Bereichsleitung (m/w/d) IT Transformation & Agentic Engineering
Vollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: IT
Unsere IT-Strategie beschreibt, warum es uns gibt und worauf wir unsere Energie richten: Wir legen Technologie in die Hände unserer Fachbereiche – für mehr Geschwindigkeit, Effizienz und Flexibilität. Dafür werden KI und KI-Agenten zu festen Teammitgliedern.
Der entscheidende Hebel dafür ist agentische Entwicklung. Nicht der Coding-Assistent, der Zeilen vorschlägt – sondern Agenten, die auf Basis präziser Spezifikation entwickeln, testen und ihre Ergebnisse in Loops selbst verbessern, während Menschen Ziel, Architektur, Qualität und Verantwortung halten. Damit verschiebt sich die Arbeit vom Selbermachen zum Spezifizieren, Orchestrieren, Prüfen und Verantworten. Und damit verschieben sich Rollen, Prozesse, Werkzeuge und Qualitätsmaßstäbe gleichzeitig.
Genau das ist Ihre Aufgabe: Sie machen ROSSMANNs IT zu einer Organisation, die AI First denkt und arbeitet. Zielbild sind schlagkräftige Teams aus menschlichen Fähigkeiten und KI-Agenten – und damit ein nächstes Level an Produktivität und Effektivität. Ihr Schwerpunkt liegt in der Entwicklung, weil dort der Hebel am größten und am schnellsten sichtbar ist; die Wirkung soll ausdrücklich darüber hinaus in der gesamten IT entstehen.
Diese Rolle wird sich verändern. Die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklung ist hoch, und wir erwarten ausdrücklich, dass Sie Zuschnitt und Schwerpunkte der Position über die Zeit mitgestalten – Freude an einer sich entwickelnden Aufgabe ist Teil des Profils.
Die Position berichtet direkt an die Leitung IT Deutschland.
Das bewirken Sie bei uns
- Agentische Entwicklung zum Standard machen. Sie etablieren Spec Driven Development und agentische Loops aus Spezifikation, Entwicklung und integriertem Test als reguläre Arbeitsweise – mit den Guardrails, Freigabepunkten und Qualitätskriterien, die Tempo erst verantwortbar machen
- Sie denken den gesamten Entwicklungsprozess neu, nicht nur das Codieren. Wenn vorn schneller und detaillierter spezifiziert und entwickelt wird, dürfen Anforderungsaufnahme, Review, Test, Freigabe und Betrieb nicht zum Engpass werden. Sie gestalten den Ablauf durchgängig neu
- Die Rollenentwicklung anführen. Vom Software-Developer zum Product-Engineer, der spezifiziert, orchestriert, prüft und verantwortet. Sie definieren Zielrollen, Lernpfade und Praxisformate, bauen ein strukturiertes Enablement auf und nehmen Sorgen zur Veränderung ernst
- Skalierte Agilität auf das nächste Level heben. Agile Basics als klare Leitplanken für die Teams, dazu Takte, Schnitte und Übergaben, die zu deutlich kürzeren Zyklen passen – verbindlich, aber ohne Überregulierung
- Verbindliche Verankerung moderner Werkzeuge im Alltag. Von Entwicklungs- und Testwerkzeugen bis zur KI-gestützten Qualitätssicherung – und sorgen dafür, dass sie nicht nur eingeführt, sondern tatsächlich genutzt werden
- Plattformen als Skalierungsbasis etablieren. Hybrid-Cloud-Plattform, Data-Plattform und KI-Plattformen sind die Grundlage, auf der agentische Entwicklung überhaupt skaliert
- Sie vereinheitlichen Werkzeuge und Programmiersprachen in sinnvollem Maße über die IT hinweg – das ist keine Ordnungsfrage, sondern Voraussetzung für Tempo, Qualität und den Austausch von Wissen zwischen Teams und Agenten
- Wirkung messbar machen. Adoption, Durchlaufzeiten, Lieferzuverlässigkeit, Qualität und Produktivität werden transparent berichtet – Fortschritt wird gezeigt, nicht behauptet
- Führung und Vernetzung. Neben der fachlichen und disziplinarischen Führung Ihrer eigenen Teams agieren Sie interdisziplinär als Brückenbauer quer durch die gesamte IT
- Sie gestalten die Umsetzung in zwei Phasen: einer initialen Analysephase, in der Sie gemeinsam mit Dienstleistereinsatz, den zuständigen Teams innerhalb der IT sowie den relevanten Funktionen im Personalbereich Zielbild und Prioritäten erarbeiten – und der anschließenden skalierten Umsetzung, für die Sie Dienstleister gezielt einsetzen und deren Auswahl, Steuerung und Wirksamkeit Sie verantworten. Gleichzeitig besteht das Ziel darin den Reifegrad interner Unterstützungsfunktionen zu erhöhen
- Sie sorgen dafür, dass die Veränderung in der Linie ankommt statt neben ihr zu laufen – in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Agile Entwicklung, der Bereichsleitung IT-Systembetrieb und den weiteren IT-Führungsfunktionen (z.B. KI-Teams, Data-Teams)
- Impulse über Ländergrenzen hinweg setzen. Sie bringen Impulse in die Ländergesellschaften und die Unternehmensgruppe ein, greifen umgekehrt deren Erfahrungen auf und arbeiten dort gemeinsam, wo eine übergreifende Lösung mehr Wirkung erzeugt als eine lokale
- Blick nach außen wahren. Sie beobachten Markt, Technologie und Wettbewerb aufmerksam und hinterfragen auf dieser Basis auch das eigene Zielbild – wenn sich eine Korrektur lohnt, schlagen Sie sie vor
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Eine eigene, begründete Haltung dazu, wie agentische Entwicklung Rollen, Qualität und Produktivität verändert
- Nachweisbare Erfahrung in der skalierten Umsetzung von KI-Veränderungsinitiativen – nicht als Pilot, sondern in der Breite einer Organisation
- Erfahrung in der Führung größerer Bereiche und Initiativen bzw. in der Steuerung von Change-Programmen in großen Unternehmen oder Konzernen
- Erfahrung in der Auswahl und Steuerung externer Partner und Dienstleister bei der Umsetzung großer Veränderungsvorhaben
- Fundiertes Verständnis moderner Softwareentwicklung, Cloud- und Datenplattformen sowie agiler Arbeitsweisen im skalierten Umfeld
- Ausgeprägte Führungskompetenz und echte Teamfähigkeit – Sie erzielen Wirkung sowohl in der eigenen Linie als auch interdisziplinär über Bereichsgrenzen hinweg
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Veränderungskompetenz: Sie führen Menschen durch Unsicherheit – mit Wertschätzung und Klarheit
- Bereitschaft, eine Rolle zu übernehmen, die sich mit hoher Geschwindigkeit weiterentwickeln wird
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift
Das gibt’s bei uns obendrauf
IT Pate
Ein erfahrener Kollege steht Ihnen zur Seite und hilft Ihnen, sich schnell in Ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihren Arbeitsalltag optimal an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
37,5-Stunden-Woche
Genießen Sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer geregelten Arbeitszeit.
30 Tage Urlaub
Genießen Sie Ihre freie Zeit – mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie ausreichend Gelegenheit, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Workation
Verbinden Sie Arbeit und Urlaub! Erledigen Sie Ihre Aufgaben für eine begrenzte Zeit von einem inspirierenden Ort Ihrer Wahl innerhalb der EU.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wer kräftig anpackt, hat Erholung verdient. Wir geben Ihnen gerne ein finanzielles Plus dazu.
Betriebsrente
Gut versorgt: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sind Sie im Ruhestand abgesichert.
Umfassendes Onboarding
Wir sorgen für einen reibungslosen Start – mit einem umfassenden Onboarding-Programm, das Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
Sportgruppen & Freizeitseminare
Entdecken Sie unsere vielfältigen Freizeitgruppen! Ob Rudern, Bowling oder Nähen – finden Sie den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag und haben Sie jede Menge Spaß mit Ihren Kollegen.
Firmenfitness mit Epassi (ehemals Hansefit)
Bleiben Sie fit und gesund mit unserem Firmenfitness-Programm! Durch die epassi-Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 13.000 Sport- und Wellnesspartnern. Von Schwimmen, Klettern, bis hin zu Yoga-Kursen und Saunaanlagen.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Nutzen Sie Bus, Bahn und Regionalverkehr im gesamten Bundesgebiet. Flexibel, umweltfreundlich und kostengünstig für Ihren Arbeitsweg und in der Freizeit.
Kostenlose Parkplätze
Parken Sie entspannt und kostenfrei direkt vor der Tür – wir bieten Ihnen Parkplätze für Ihr Auto, Motorrad oder Fahrrad.
Bikeleasing
Leasen Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike und kommen Sie so gesund und sicher zur Arbeit – auch in Ihrer Freizeit bleiben Sie mobil.
50% Mobiles Arbeiten
Arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag selbst.
Corporate Benefits
Profitieren Sie von exklusiven Angeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen.
Betriebsrestaurant
Genießen Sie täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant.
ROSSMANN-Ferienwelt
In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Zeit freuen.
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
Werden Sie Teil unserer großen ROSSMANN-Familie – in einem Unternehmen, in dem Wertschätzung und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
ROSSMANN-Lernwelt
Fachliche Weiterbildungen, Pflichtschulungen, Förderkreis oder Coaching – finden Sie in unserem vielfältigen Angebot die passende Weiterbildung!
ROSSMANN Einarbeitungstage
Lernen Sie ROSSMANN von A bis Z kennen! An drei Tagen stellen sich die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens vor und geben Ihnen exklusive Einblicke in ihre Prozesse. Zudem haben Sie Gelegenheit, viele neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und ein bereichsübergreifendes Netzwerk zu bilden.
Firmenappartements
Starten Sie Ihren neuen Job in Burgwedel, auch wenn Sie noch auf Wohnungssuche sind. Unsere komfortablen Firmenappartements überbrücken die Zeit bis zum Einzug in Ihre eigenes zu Hause.
Exklusive Coupons
Freuen Sie sich auf attraktive Produkte aus unseren Filialen.
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Bleiben Sie mobil – mit einem Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können.
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Recruiting Team auf Ihre Nachricht.
Dana Sander
Talent Acquisition
Arbeitgeber mit Herz
Arbeitgeber mit Herz
Julian, begann 2016 seine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann und arbeitet heute im IT-Einkauf
In meinem Team, den IT-Kaufmännischen Diensten, haben wir ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Das „du“ wird in der gesamten IT und auch darüber hinaus sehr gerne gehört. Mit meinem Team treffe ich mich auch oft in der Freizeit, sei es zu Weihnachtsmarktbesuchen oder zu einem gemeinsamen Essen.
Das könnte auch passen
- Leiter (m/w/d) agile Entwicklung für unser ROSSMANN App-TeamVollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: IT
- Leiter (m/w/d) Cybersecurity OperationsVollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: IT
- Leiter Testmanagement (m/w/d) im agilen IT-UmfeldVollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: IT