• Start
  • ROSSMANN als Arbeitgeber
    • Arbeiten bei ROSSMANN
    • Warum ROSSMANN?
    • Vielfalt
    • Unsere Mitarbeiter
    • Ihre Vorteile
    • Einblicke
  • Ihr Einstieg
    • Einstiegsmöglichkeiten für alle
    • Schüler
      • Azubi Club: Schüler
      • Ausbildung in der Filiale
      • Ausbildung in der Logistik
      • Ausbildung in der Zentrale
      • Ausbildung in der IT
      • Duales Studium
    • Studierende
      • Möglichkeiten für Studierende
      • Studentische Aushilfe
      • Traineeprogramme
    • Minijob
    • Berufseinsteiger und -erfahrene
  • Unsere Arbeitsbereiche
    • Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche
    • Filiale
    • Logistik
    • Zentrale
    • IT
  • Richtig bewerben
    • So bewerben Sie sich richtig
    • Online-Bewerbung
    • Tipps zur Bewerbung
    • FAQ
Jobs
  • Startseite
  • Arbeitgeber
  • Vielfalt
Mit dir sind wir wir.

  

Vielfalt bei ROSSMANN

Unser Miteinander

Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.

Bei ROSSMANN packen mehr als 56.500 Mitarbeiter jeden Tag gemeinsam an, damit der Laden läuft. Über 100 Nationen sind dabei bei uns in den Filialen, an unseren Lagerstandorten und in der Zentrale vertreten – Vielfalt in unserer Arbeitswelt ist für uns nicht nur selbstverständlich sondern ein Baustein in unserem Miteinander und für unseren Erfolg.

Deshalb ist ROSSMANN Mitglied der Charta der Vielfalt!

Aktuelles

Vielfalt bereichert uns – ein Live Talk mit Olivia Jones

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist wichtiger Teil der Unternehmenskultur bei ROSSMANN – unsere Vielfalt ist dabei eine unserer Stärken. Ganz besondere Aufmerksamkeit dafür schaffte der digitale Live-Talk mit Olivia Jones und Stefan Sander (Geschäftsleitung HR). Die Unternehmerin, Autorin und Kiez-Ikone teilte Erfahrungen aus ihrem spannenden Leben und gab wertvolle Hinweise zum Umgang mit Ausgrenzung. „Keine Angst im Andersrum“ ist nicht nur der Titel ihres viel beachteten Kinderbuchs, sondern auch ihr positiver Appell. Zu ROSSMANN hat sie eine klare Meinung: „Ich finde es großartig, dass das Unternehmen Position bezieht und Mitarbeitende in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung fördert.“

Deutscher Diversity-Tag 2021

Wir zeigen Flagge für Vielfalt – jeden Tag im Jahr und ganz besonders an diesem Tag:
Am neunten Deutschen Diversity-Tag macht die Charta der Vielfalt auf die Bedeutung von Diversität in der Arbeitswelt aufmerksam. Mit dabei sind neben ROSSMANN weitere Mitglieder des Netzwerks, die sich stark machen für ein wertschätzendes Miteinander. 

Im Zentrum des diesjährigen Engagements von ROSSMANN stehen die Vielfaltsdimensionen Geschlecht und geschlechtliche Identität sowie sexuelle Orientierung. Zwei Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens berichten im nachfolgenden Video von ihren persönlichen Erfahrungen an ihrem Arbeitsplatz.

Tag der Vielfalt

An dieser Stelle befindet sich externer Inhalt von YouTube.

Durch die Aktivierung der externen Inhalte erklären Sie sich damit einverstanden, dass personenbezogene Daten an YouTube übermittelt werden.

Mit Ihrer Einwilligung geben Sie gleichzeitig gem. Art. 49 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO Ihr Einverständnis dafür, dass Ihre Daten durch Unternehmen in oder aus den USA verarbeitet werden. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung.

YouTube aktivieren

Mit dir sind wir wir

  • 107

    Nationen sind bei uns in den Filialen, an unseren Lagerstandorten und in der Zentrale vertreten.

  • 85,78%

    der Mitarbeiter sind Frauen. Ein Drittel der Führungspositionen ist von Frauen besetzt.

  • 14

    Ausbildungsberufe werden bei uns angeboten.

Die Charta der Vielfalt

Wir wissen: Die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiter dient unseren gemeinsamen Zielen und unserem Fortschritt. Die Verschiedenheit der Beschäftigten fördern wir mit unserer Personalstrategie und bei der Entwicklung unserer Organisation. Hier setzt die Charta der Vielfalt an: Sie ist ein grundlegendes Bekenntnis zum wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzen von Vielfalt und zu Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt und Gesellschaft. Der Verein setzt sich für die Verankerung von Vielfalt in Wirtschaft und Gesellschaft ein. Dabei möchte er insbesondere mehr Unternehmen und Institutionen für die Idee der Charta der Vielfalt gewinnen, den Wissens- und Erfahrungsaustausch unter den Unterzeichnern fördern und uns bei der Umsetzung von Diversity Management unterstützen.

 

ROSSMANN ist mit dabei

Mit der Unterzeichnung verpflichten wir uns Mitarbeiter gleichermaßen zu respektieren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

In guter Gesellschaft

Rund 3.800 Organisationen mit insgesamt rund 14 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt mittlerweile unterzeichnet. Neben zahlreichen DAX-Konzernen und großen Unternehmen wie BMW, Audi, Deutsche Bank, Siemens, Deutsche Bahn oder Otto, gehören auch der öffentliche Sektor mit Städten, Bundesländern, Ministerien sowie Universitäten und Hochschulen dazu. Auch andere gesellschaftliche Akteure machen sich stark für die Charta, darunter zum Beispiel das Deutsche Rote Kreuz und der Deutsche Fußball-Bund.

Arbeiten bei ROSSMANN

An dieser Stelle befindet sich externer Inhalt von YouTube.

Durch die Aktivierung der externen Inhalte erklären Sie sich damit einverstanden, dass personenbezogene Daten an YouTube übermittelt werden.

Mit Ihrer Einwilligung geben Sie gleichzeitig gem. Art. 49 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO Ihr Einverständnis dafür, dass Ihre Daten durch Unternehmen in oder aus den USA verarbeitet werden. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung.

YouTube aktivieren

Statement zur Chancengleichheit

Für uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Wir wissen, dass es kein „perfekt“ gibt, denn jeder Mensch ist einzigartig. Die Einzigartigkeit macht unser Miteinander spannend, bereichernd und vielfältig – und uns gemeinsam stark. Unsere Mitarbeitenden können deshalb so sein, wie sie sind. Und das werden, was in ihnen steckt – ganz unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, Nationalität, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, sexuellen Orientierung, ihrem Alter oder ihrer Behinderung. Wir leben einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit jedem Menschen. 

ROSSMANN in Social Media

Login
  • ROSSMANN als Arbeitgeber
    • Arbeiten bei ROSSMANN
    • Warum ROSSMANN?
    • Vielfalt
    • Unsere Mitarbeiter
    • Ihre Vorteile
    • Einblicke
  • Ihr Einstieg
    • Einstiegsmöglichkeiten für alle
    • Schüler
      • Azubi Club: Schüler
      • Ausbildung in der Filiale
      • Ausbildung in der Logistik
      • Ausbildung in der Zentrale
      • Ausbildung in der IT
      • Duales Studium
    • Studierende
      • Möglichkeiten für Studierende
      • Studentische Aushilfe
      • Traineeprogramme
    • Minijob
    • Berufseinsteiger und -erfahrene
  • Unsere Arbeitsbereiche
    • Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche
    • Filiale
    • Logistik
    • Zentrale
    • IT
  • Richtig bewerben
    • So bewerben Sie sich richtig
    • Online-Bewerbung
    • Tipps zur Bewerbung
    • FAQ
  • Jobs
  • Start
www.rossmann.de
  • Impressum
  • Datenschutz
ROSSMANN Copyright © 2022 - Dirk Rossmann GmbH