Ihre Fragen – unsere Antworten

Am besten online über unsere Jobsuche – das geht schneller und einfacher als eine schriftliche Bewerbung, die Sie postalisch oder in der Filiale abgeben können.

Sie werden Schritt für Schritt durch die Online-Bewerbung geleitet. Hilfreiche Informationen dazu finden Sie hier.

Selbstverständlich können Sie sich auch postalisch bewerben, allerdings müssen Sie mit längeren Bearbeitungszeiten rechnen. Unser Tipp daher: Nutzen Sie die Online-Bewerbung. Bitte sehen Sie davon ab, Originaldokumente einzureichen.

Am besten telefonisch über unsere Hotline: 05139/898 5050. Gebühren aus dem Festnetz (Mobilfunknetz abweichend). Die telefonische Bewerbung ist der einfachste und schnellste Weg zum Minijob – eine Online-Bewerbung ist dann nicht nötig.

Bei uns gilt: Solange eine Stellenanzeige online ist, ist die Position noch vakant und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Eine konkrete Bewerbungsfrist gibt es nicht.

Neben einem Anschreiben und dem Lebenslauf sollten Sie alle wichtigen Zeugnisse beifügen. Wenn Sie sich für einen Job oder eine Ausbildung in einer Filiale bewerben, ist kein Anschreiben nötig. Sie können gerne ein Foto ergänzen, das ist aber kein Muss. Hier haben wir Ihnen Tipps zur Bewerbung zusammengefasst.

In der Regel ist eine konkrete Ansprechperson direkt in der Stellenanzeige genannt. Sonst können Sie in der Anrede ein einfaches „Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Alle“ verwenden – wir sorgen dafür, dass Ihre Bewerbung an die entsprechende Person weitergeleitet wird. Bitte verzichten Sie darauf, eine konkrete Ansprechperson zu erfragen.

Über den aktuellen Status Ihrer Bewerbung können Sie sich im Karriereportal informieren. Loggen Sie sich dazu über jobs.rossmann.de ein.

Nach Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Wie es danach weitergeht, verrät Ihnen unsere Übersicht zum Bewerbungsprozess.

• Bereiten Sie sich auf das Videointerview wie auf ein persönliches Gespräch vor – es ist der erste Eindruck.

• Prüfen Sie vorab Akkustand, Kamera und Mikrofon. Ein Headset ist eine gute Unterstützung.

• Suchen Sie sich einen ruhigen Raum und achten Sie auf eine helle Umgebung, so dass Ihr Gesprächspartner Sie gut sehen kann.

• Stellen Sie das mobile Endgerät oder den Laptop hin, so dass Sie die Hände frei zur Gestikulation haben und das Bild nicht verwackelt.

Grundsätzlich versuchen wir, unbefristete Arbeitsverträge auszustellen. Sollte es sich um eine befristete Tätigkeit handeln, steht das immer in der Stellenanzeige.

Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel drei Monate.

Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Sie können sich darauf verlassen, dass wir Sie gründlich in Ihre Aufgaben einarbeiten. Das erfolgt ganz individuell und hängt ganz von Ihnen und der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, ab.

Die Ausbildung in unseren Filialen beginnt am 15. August und dauert für angehende Einzelhandelskaufmann (m/w/d) drei Jahre, für Verkäufer (m/w/d) zwei Jahre.

In der Logistik beginnen die Ausbildungen am 01. oder 15. August – je nach Bundesland. Die Ausbildung zum Berufskraftfahrer (m/w/d) oder zur Fachkraft für Lagerlogistik dauert drei Jahre, Fachlageristen (m/w/d) starten nach zwei Jahren ins Berufsleben.

Die Ausbildungen in der IT und in der Zentrale beginnen bereits am 01. August und werden innerhalb von drei Jahren absolviert. Bei besonders guten Leistungen ist eine Verkürzung um ein halbes Jahr möglich.

Das hängt vom Bundesland ab. Meist sind es ein oder zwei Tage Berufsschule pro Woche. In manchen Bundesländern wechseln sich Schule und die Praxis bei uns wochenweise ab.

Das Studium dauert drei Jahre und beginnt am 01. August.

Uni- und Praxisphasen in unserer Zentrale wechseln blockweise: Auf drei Monate Studium folgen drei Monate Praxis bei uns.

Nein, die Studiengebühren zahlen wir.

Wir bieten zwei verschiedene Möglichkeiten an: Mit einem Traineeprogramm im Bereich Vertrieb werden Sie auf eine Position als Bezirksleiter vorbereitet und tragen somit die Verantwortung für mehrere Filialen. Der sogenannte ROSSMANN-Trainee bietet Ihnen tiefe Einblicke in unser Unternehmen. In unserer Zentrale lernen Sie mehrere Bereiche kennen, wie beispielsweise HR, Einkauf oder Marketing, die wir individuell mit Ihnen absprechen.

In 18 Monaten bekommen Sie alle wichtigen Grundlagen vermittelt, um Ihre Karriere bei uns starten zu können. Ein generelles Startdatum für unsere Traineeprogramme gibt es nicht – wir schreiben die Stellen je nach Bedarf aus. Aktuell offene Positionen finden Sie in der Jobsuche – oder bequem via E-Mail, wenn Sie sich für unser Job Abo registrieren.