Referent (m/w/d) Young People Development Schwerpunkt IT
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle soll in Vollzeit oder in Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden.
Das gibt’s bei uns obendrauf
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Workation
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Exklusive Coupons
Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns
- IT-Nachwuchsstrategie: Sie haben Lust, die Zukunft unseres IT-Nachwuchses aktiv zu gestalten? Bei uns steuern und entwickeln Sie alle Themen rundum Ausbildung, Duales Studium und Praktika für unsere IT – zentral verankert im Team HR Young People Development
- Drehscheibe HR & IT: Als zentrale Ansprechperson für alle IT-Nachwuchsthemen bringen Sie die fachliche Welt der IT mit unseren HR-Strukturen zusammen und sorgen dafür, dass aus vielen Einzelaktivitäten ein stimmiges Gesamtbild wird
- Struktur & Skalierung: Doppelstrukturen abbauen, vorhandenes HR-Know-how nutzen, einheitliche und skalierbare Ausbildungsmodelle aufbauen – genau hier setzen Sie an und schaffen Klarheit für IT-Ausbildung, Duales Studium und Praktika
- Stakeholder-Management: Mit den Verantwortlichen in der IT sind Sie im engen Austausch, bauen vertrauensvolle Beziehungen auf und helfen mit, Silos aufzubrechen, um eine gemeinsame HR- und Lernkultur zu etablieren
- Future-Skills-Treiber: Sie stellen sicher, dass unsere IT-Nachwuchskräfte mit ihren Profilen und Skills zu IT-Themengebieten wie Cloud, Data & Analytics, Automatisierung, KI etc. zukunftssicher aufgestellt sind
- Markt- und Talentfokus: Wie verändert sich der IT-Arbeitsmarkt? Was erwarten junge Talente heute? Diese Fragen haben Sie im Blick und nutzen Ihre Insights, um neue duale Studiengänge, Ausbildungsberufe und innovative Formate zu entwickeln
Das bringen Sie mit
- HR-/Ausbildungs-Background: Ihre Basis ist ein Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft/Personal o. Ä. oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im HR- bzw. Ausbildungsumfeld
- Young-People-Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Praxis im Bereich Young People Development/ Ausbildung mit und wissen, wie man junge Menschen abholt und entwickelt
- IT-Affinität: Idealerweise haben Sie bereits eng mit IT-Bereichen in Unternehmen zusammengearbeitet und können Anforderungen, Strukturen und Arbeitsweisen gut einordnen
- Hands-on-Mentalität & Struktur: Lieber machen als nur darüber reden? Sie gehen Themen pragmatisch an, finden praktikable Lösungen und behalten trotz Komplexität den Überblick
- Kommunikationsstärke & Schnittstellenkompetenz: Sie brennen für Schnittstellenmanagement, kommunizieren klar und wertschätzend und bleiben auch in Konflikten professionell
- Standing & Souveränität: Ein sicheres Auftreten, klare Positionierung und Durchsetzungskraft gepaart mit Empathie und der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen zeichnen Sie aus
- Teamplayer Mindset: Zusammenarbeit ist für Sie der Schlüssel – Sie arbeiten gern im Team, vernetzen HR, IT und Fachbereiche und treiben gemeinsam eine moderne Lern- und Unternehmenskultur voran
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
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Martina Menz
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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