HR Referent/Personalreferent (m/w/d)
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 20 Std./Woche besetzt werden.
Das gibt’s bei uns obendrauf
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Workation
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Exklusive Coupons
Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns
- HR-Arbeit mit Weitblick: Sie arbeiten gemeinsam mit einem engagierten Team an übergreifenden HR-Themen und begleiten zentrale Personalprozesse – von der Umsetzung gesetzlicher Änderungen bis zum Umgang mit neuen tariflichen Rahmenbedingungen (z. B. Tariferhöhungen, Umgang mit Urlaub)
- Prozesse verbessern und gestalten: Mit Ihrem analytischen Blick nehmen Sie bestehende Abläufe kritisch unter die Lupe, entwickeln Optimierungsvorschläge und setzen innovative Lösungen in unserer Personalarbeit um
- Verantwortung als Product Owner übernehmen: Als Product Owner verantworten Sie ein zentrales HR-Produkt (z.B. Austrittsinterviews, Krankheit oder Rente) und begleiten dessen Weiterentwicklung und Anpassung an neue rechtliche und betriebliche Anforderungen
- Support unseres HR Managements: Sie erstellen und überarbeiten Betriebsvereinbarungen, verfassen die interne HR-Kommunikation zu Themen wie Tarifanpassungen und entwickeln verständliche Leitfäden, Best Practices sowie Templates für verschiedenste HR-Prozesse. Zudem erstellen Sie Betriebsratsanhörungen zu bestimmten personellen Einzelmaßnahmen
- Vielfältige Projekte erleben: Sie bringen Ihr Know-how aktiv in spannende Projekte und Task-Forces ein – zum Beispiel zur Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems, zur Gestaltung von Workation-Modellen oder beim Aufbau unseres HR-Service-Portals
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, oder bringen eine vergleichbare Ausbildung mit
- Aufgrund Ihrer Berufserfahrung im HR-Management konnten Sie sich Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht aneignen
- Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu recherchieren und zu formulieren
- Sie schätzen die Arbeit in wechselnden Rollen – als Fachexperte, Arbeitsgruppenleitung oder operative Unterstützung – und bringen dabei Flexibilität und Engagement mit
- Mit Ihrer kommunikativen Persönlichkeit gelingt es Ihnen, sich mit unterschiedlichen Ansprechpartnern abzustimmen, Interessen zu berücksichtigen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln – insbesondere in der Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitsrecht, HR Management und HR Service
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Jetzt direkt bei uns bewerben!
Shana Brandt
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
Das könnte auch passen
- Senior Kommunikationsspezialist (m/w/d) Employer Branding und interne HR-KommunikationVoll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
- HR-Referent/Personalreferent (m/w/d) im AußendienstVoll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
- Projektmanager (m/w/d) CompensationVoll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
