HR-Referent (m/w/d) Gesamtbetriebsrat
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt knapp 350 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit besetzt werden.
Das gibt’s bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
- Strategische Unterstützung & Beratung: Als vertrauensvoller Ansprechpartner beraten und begleiten Sie die Bereichsleitung HR Management Vertrieb und Logistik bei allen strategischen und inhaltlichen Herausforderungen im Kontext der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat (GBR)
- Verhandlungsstrategie & Kommunikation: Mit kreativen und überzeugenden Strategien tragen Sie dazu bei, wirkungsvolle Verhandlungspositionen und Handlungsempfehlungen für die Abstimmung mit dem GBR zu entwickeln
- GBV-Konzepte & Analyse: Innovative Gesamtbetriebsvereinbarungen (GBVs) entstehen unter Ihrer Federführung – dabei prüfen und bewerten Sie GBR-Vorschläge und erarbeiten passende Alternativen
- Prozessgestaltung & Dokumentation: Kontinuierlich optimieren Sie interne Abläufe rund um die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sorgen für eine strukturierte sowie revisionssichere Dokumentation aller relevanten Vorgänge
- Compliance & Risikomanagement: Für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben im GBR-Kontext sorgen Sie –gemeinsam mit dem Team Arbeitsrecht– und minimieren potenzielle Risiken
- Wissensvermittlung & interne Unterstützung: Leitfäden, FAQs und weitere Dokumente erstellen Sie, um den Wissenstransfer innerhalb der HR-Abteilung und zu Führungskräften gezielt zu fördern
- Organisation & Meeting-Vorbereitung: Die inhaltliche Gestaltung von Unterlagen, Präsentationen und Gesprächsleitfäden für GBR-Sitzungen sowie die Abstimmung mit internen Schnittstellen fallen in Ihren Aufgabenbereich
Das bringen Sie mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung –idealerweise mit Kenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht– bildet die Grundlage für Ihren erfolgreichen Einstieg bei uns
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen HR-Arbeit oder Beratung zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen gesammelt
- Ihr Wissen rund um das Betriebsverfassungsgesetz und kollektives Arbeitsrecht sowie Ihre Routine in der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sorgen für innovative und rechtssichere Lösungen
- Komplexe Sachverhalte erfassen Sie mit analytischem Blick und entwickeln daraus pragmatische, strukturierte Lösungsansätze, die unser Unternehmen voranbringen
- Als kommunikative Persönlichkeit gelingt es Ihnen, auch anspruchsvolle Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln – im Dialog mit Kollegen, Management und GBR
- Mit Ihrer proaktiven und eigenverantwortlichen Arbeitsweise bringen Sie sich aktiv ein, erkennen Herausforderungen frühzeitig und setzen lösungsorientierte Ideen um
- Integrität, Diskretion und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich – Sie schätzen ein vertrauensvolles Miteinander und behalten auch in kritischen Situationen den Überblick
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
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Martina Menz
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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