Mit dir sind wir wir.

Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.

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Product Owner (m/w/d) HR-Systeme

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
  • Land: Deutschland
  • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unsere Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt ca. 350 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Product Owner (m/w/d) HR-Systeme

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Workation

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Exklusive Coupons

Das bewirken Sie bei uns

  • Werden Sie Teil unseres 20-köpfigen Teams HR Systeme / Projekte und erster Ansprechpartner für unsere HR-Systeme im Haus und zu unseren externen Dienstleistern
  • Wir betreuen über 10 verschiedene Systeme rund um HR:  vom Bewerbermanagement bis zum Zeugnisgenerator
  • In dieser Position gucken Sie über den Tellerrand eines Systems und unterstützen somit die Integration der HR-Lösungen in die bestehende Systemlandschaft, sodass alle Systeme optimal betrieben werden
  • Da Sie HR-Prozesse kennen und die Herkunft von Daten verstehen, haben Sie Antworten auf Fragen von "Wie bediene ich das System?" bis hin zu "Was passiert, wenn wir die Schnittstelle verändern?"
  • Sie sind dicht an den Bedürfnissen der User, kennen aber auch den Markt und die Möglichkeiten rund um HR-IT
  • Sie arbeiten agil an der Weiterentwicklung unserer Systeme mit, analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen die Prozesse, erkennen Optimierungsmöglichkeiten, überprüfen die Machbarkeit und sorgen schlussendlich für die Umsetzung
  • Sie haben Lust, sich neue Themen rund um Digitalisierung, Automatisierung und KI im HR-Bereich zu erschließen, verfolgen zusammen mit den Kollegen und Kolleginnen den HR IT Markt, erkennen Chancen, Risiken und leiten klare Empfehlungen ab. So bringen Sie proaktiv Verbesserungen ein, um die Digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben
  • Ob Anwender oder Dienstleister, es macht Ihnen Spaß, sich auf Ihr Gegenüber einzustellen und unterschiedlichste Anliegen zu lösen. Dabei arbeiten Sie intern eng mit unseren Kollegen aus der IT und den HR-Teams als Hauptuser zusammen

Das bringen Sie mit

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium legen Ihre berufliche Basis
  • Sie konnten erste praktische Erfahrungen mit Systemen sammeln – idealerweise im HR-Umfeld
  • Das aktive Zuhören und Vermitteln von Inhalten in den Schnittstellen-Fachbereichen, beim IT-Softwareanbieter und Dienstleister liegt Ihnen im Blut
  • Sie können sich gut in IT-gestützte Prozesse eindenken - dabei benötigen Sie keine explizite IT-Ausbildung; ein gutes IT-Grundverständnis ist ausreichend
  • Außerdem haben Sie Spaß an der Digitalisierung und daran, Verbesserungen für die User zu schaffen

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Shana Brandt
Talent Acquisition

FAQ - Häufige Fragen

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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