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  • Trainee Product Owner (m/w/d)
Mit dir sind wir wir.

Wenn aus klugen Köpfen
ein unschlagbares IT-Team wird.

Trainee Product Owner (m/w/d)

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
  • Anstellung: Vollzeit, Befristet
  • Bereich: IT, Organisation & Prozesse

Agil zusammenarbeiten, schnell auf Veränderungen reagieren und immer wieder Wettbewerbsvorteile ermöglichen: In der ROSSMANN-IT wird aus vielen klugen Köpfen ein einzigartiges Team! Mit unseren Bereichen Agile Entwicklung, IT-Betrieb und IT-Kaufmännische Dienste sind wir der smarte Partner unserer Fachbereiche. Ob in der Logistik oder an unseren Lagerstandorten, ob in unseren Filialen und im eCommerce-Bereich: Mit unseren Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert. Und das gelingt uns vor allem deshalb so gut, weil wir mit Spaß ans Werk gehen und unseren Spielraum für eigene Gestaltungsideen voll ausnutzen.

Trainee Product Owner (m/w/d)

jetzt bewerben

Das gibt’s bei uns obendrauf

  • IT Pate

  • Flexible Arbeitszeiten

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • Mobiles Arbeiten oder Home Office Optionen

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Attraktive Produktboxen

Das bewirken Sie bei uns

  • Als Trainee Product Owner begleiten Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Product Owner den Weiterentwicklungsprozess verschiedener Produkte
  • Hierbei arbeiten Sie gemeinsam mit den Fachbereichen an der Produktvision und unterstützen in der Pflege des Product Backlogs
  • Sie unterstützen und übernehmen auch selbstständig die Kommunikation mit den Fachbereichen und übersetzen diese in das Entwicklungsteam
  • Dabei entwickeln Sie ein Verständnis für die Arbeitsprozesse der Fachbereiche und dafür, was ihr Produkt und das Unternehmen voranbringt
  • Sie stimmen Prioritäten ab, machen Fortschritte transparent und sind für die Abnahme der Ergebnisse des Teams mit verantwortlich
  • Perspektivisch übernehmen Sie die Verantwortung für ein eigenes Produkt

Das bringen Sie mit

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften oder relevantes Wissen durch entsprechende Berufserfahrung
  • Erste Erfahrungen in einer Rolle als Projektleiter oder Product Owner im agilen Umfeld und Verständnis der agilen Werte, Methoden, Werkzeuge und Prinzipien; Erfahrungen mit Atlassian Jira und Confluence sind von Vorteil
  • Als Teamplayer haben Sie Spaß daran, Ihre Kollegen zu motivieren, zu unterstützen und gemeinsam neue Lösungen zu finden. Dabei hilft Ihnen Ihre Kommunikations-, Ihre Begeisterungsfähigkeit, Ihr Blick für den Kunden sowie Ihre innovativen Ideen
  • Sie haben ein gutes technisches Verständnis und Interesse an dem Aufbau und Betrieb großer komplexer hochverfügbarer Netzwerke sowie deren Automatisierung
  • Zudem wären Englischkenntnisse wünschenswert
  • Zu guter Letzt besitzen Sie ein ausgeprägtes Service- und Prozessverständnis

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Ulf Herrmann
Recruiting

FAQ - Häufige Fragen

  • Für welchen Bereich kann ich mich als Trainee bewerben?

    Wir bieten zwei verschiedene Möglichkeiten an: Mit einem Traineeprogramm im Bereich Vertrieb werden Sie auf eine Position als Bezirksleiter vorbereitet und tragen somit die Verantwortung für mehrere Filialen. Der sogenannte ROSSMANN-Trainee bietet Ihnen tiefe Einblicke in unser Unternehmen. In unserer Zentrale lernen Sie mehrere Bereiche kennen, wie beispielsweise HR, Einkauf oder Marketing, die wir individuell mit Ihnen absprechen.

  • Wie lange dauert das Traineeprogramm und wann startet es?

    In 18 Monaten bekommen Sie alle wichtigen Grundlagen vermittelt, um Ihre Karriere bei uns starten zu können. Ein generelles Startdatum für unsere Traineeprogramme gibt es nicht – wir schreiben die Stellen je nach Bedarf aus. Aktuell offene Positionen finden Sie in der Jobsuche – oder bequem via E-Mail, wenn Sie sich für unser Job Abo registrieren.

  • Gibt es eine bestimmte Bewerbungsfrist?

    Bei uns gilt: Solange eine Stelle in unserer Jobsuche online ist, ist die Position noch vakant und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Eine konkrete Bewerbungsfrist gibt es nicht.

Erfahren Sie mehr über die Traineeprogramme bei ROSSMANN.

Traineeprogramme bei ROSSMANN

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

3 Fragen an …

3 Fragen an …

Layla, seit fünf Jahren bei ROSSMANN: erst als Praktikantin, dann als Trainee und heute als Personalreferentin

Warum haben Sie sich für einen Trainee bei ROSSMANN entschieden?

„Ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass ich bei ROSSMANN mit meiner Arbeit etwas bewegen kann. Außerdem hatte ich immer die Möglichkeit, mich außerhalb meiner Stelle an Projekten zu beteiligen und Ideen einzubringen. Deswegen war für mich schon während meines Praktikums klar, dass ich gerne weiterhin bei ROSSMANN arbeiten möchte.“

Wie haben Sie Ihre Zeit als Trainee erlebt?

„Als Trainee habe ich eine ausführliche Einarbeitung in meinem Bereich und auch in Schnittstellenbereichen bekommen, wodurch ich in kurzer Zeit ein abteilungsübergreifendes Netzwerk aufbauen konnte. Meine Kollegen haben mich tatkräftig darin unterstützt, ROSSMANN und meine Aufgaben noch besser kennenzulernen. Dadurch war es für mich von Anfang an möglich, Verantwortung in Projekten zu übernehmen.“

Nach Ihrem Trainee haben Sie ganz nebenbei noch Wirtschaftspsychologie studiert. Wie haben Sie das geschafft?

„ROSSMANN hat mein Studium finanziell unterstützt und ich hatte durch die Vertrauensarbeitszeit auch die Möglichkeit, meine Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. So konnte ich die Arbeit und das Studium gut vereinbaren.“

Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.

Statement zu Vielfalt und Chancengleichheit

Für uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Wir wissen, dass es kein „perfekt“ gibt, denn jeder Mensch ist einzigartig. Die Einzigartigkeit macht unser Miteinander spannend, bereichernd und vielfältig – und uns gemeinsam stark. Alle können deshalb bei uns so sein, wie sie sind. Und das werden, was in ihnen steckt. Wir stehen daher für Vielfalt und Chancengleichheit. Nicht nur in Bezug auf ihre Herkunft, sondern auch in Bezug auf ihr Geschlecht, ihr Alter, ihre sexuelle Orientierung, ihre körperlichen und geistigen Fähigkeiten, ihre Religion oder Weltanschauung. Wir leben einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit jedem Menschen. Denn Vielfalt ist das, was uns gemeinsam erfolgreich macht.

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