Mit dir sind wir wir.

Themen vorantreiben und
Rückhalt geben.

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Rückhalt geben.

Teamleitung (m/w/d) Talent Acquisition Zentrale

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
  • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Teamleitung (m/w/d) Talent Acquisition Zentrale

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • Führungskräfte-entwicklungsprogramm

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Workation

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Attraktive Produktboxen

Das bewirken Sie bei uns

Führung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung für ca. zehn Mitarbeiter des Teams Talent Acquisition Zentrale, das für die Besetzung von Vakanzen in der Unternehmenszentrale zuständig ist

Verantwortung: Mit Ihrem Team verantworten Sie das Recruiting von Auszubildenden, Professionals und Führungskräften in der Zentrale sowie das C-Level Recruiting für unsere Auslandsgesellschaften. Daneben sind Sie für die Weiterentwicklung und Steuerung des Active Sourcings und des Onboarding-Programms zuständig. Auch der fachliche Product Owner des Bewerbermanagementsystems berichtet direkt an Sie

Strategie: Sie bringen Ideen für das Recruiting der Zukunft ein und gestalten den Bereich aktiv mit. Dabei geben Sie Impulse für neue Projekte und stellen Projektteams zusammen

Schnittstellen: Sie sind eng im Austausch mit HR internen Teams wie Eignungsdiagnostik, HR Management und Employer Branding und steuern außerdem externe Dienstleister (z.B. Stellenportale, Headhunter)

Tracking: Sie nutzen Recruiting Kennzahlen zur Steuerung des Teams und dem Aufdecken von Potenzialen in Recruiting-Prozessen 

Das bringen Sie mit

Expertise: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR Bereich, insbesondere mit Begeisterung und großem Interesse für Talent Acquisition und Recruiting

Führungskompetenz: Sie haben den Wunsch, Verantwortung für ein Team zu übernehmen und mit Ihrem Führungsverständnis als Sparringspartner, Visionsgeber und Personalentwickler für Ihr Team zu agieren

Kreativität: Sie denken out-of-the-box und bringen innovative Ideen ein, um den Bereich Talent Acquisition bei ROSSMANN auf das nächste Level zu heben. Ihr Prozessverständnis und der wirtschaftliche Blick auf die Dinge kommen dabei jedoch nicht zu kurz

Präsenz: Sie kombinieren ein sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten mit der inneren Haltung, Richtungen vorzugeben, Rahmenbedingungen zu bieten und klare Entscheidungen zu treffen. Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr Gegenüber mitzunehmen

Kommunikation: Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die souverän und empathisch auftritt. Unterschiedliche Hierarchien und Zielgruppen stellen dabei keine Herausforderung für sie dar

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Annika Tatge
Talent Acquisition

FAQ - Häufige Fragen

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.