Themen vorantreiben und
Rückhalt geben.
Teamleitung HR-Analytics (m/w/d)
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unsere Human Resources Organisation besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 250 Mitarbeitende: Egal ob New Work, Employer Branding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, eLearning, oder Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden.
Das gibt’s bei uns obendrauf
Führungskräfte-entwicklungsprogramm
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Attraktive Produktboxen
Das bewirken Sie bei uns
- In unserer neu geschaffenen Position werden Sie Sparringspartner, Impulsgeber, Koordinator, Innovator und Enabler: gemeinsam mit ihrem Team bringen Sie die strategische Entwicklung des HR-Controlling bei ROSSMANN weiter voran und entwickeln hierfür Konzepte
- In Ihrer Rolle stellen Sie sicher, dass Ihr 6-köpfiges Team effektiv, effizient und mit hoher Zufriedenheit arbeiten kann, damit sowohl Routine- als auch Adhoc- Auswertungen, die kontinuierliche (Weiter-)Entwicklung von Dashboard mit den relevanten HR KPIs und Projektarbeiten umsetzbar sind
- Ebenfalls in Ihren Händen liegt die Optimierung der Arbeitsorganisation und Rahmenbedingungen: Operative Ressourcen steuern, Themen zusammenhalten, Standards definieren, Retros und Sprints leiten
- Sie stellen sicher, dass die anfallenden Aufgaben mit optimaler Fachlichkeit, Struktur und unter idealem Ressourceneinsatz erledigt werden – dabei stehen Sie in engem Austausch mit den zwei anderen Teams im Bereich HR-Systeme und Projektmanagement sowie der Bereichsleitung
- Mit Sachverstand und Innovation stellen Sie fortlaufend auf den Prüfstand, welche Kennzahlen und Entwicklungen für die jeweiligen Fachkreise relevant sind
- Sie interessieren sich für aktuelle Entwicklungen im HR-Umfeld und können diese in Controlling Betrachtungen umsetzen
- Immer den Kunden im Blick, sorgen Sie für einen strukturierten regelmäßigen Austausch mit den HR-Kollegen in der Zentrale, der Logistik und dem Vertrieb
- Als guter Networker nutzen Sie Synergien mit weiteren Controlling Bereichen und Datateams bei ROSSMANN
Das bringen Sie mit
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling eines mittelständischen oder Großunternehmens
- Erste Erfahrung in fachlicher und/oder disziplinarischer Führung: Dabei beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil als authentisch, vertrauensvoll und wertschätzend
- Sehr solides Fachwissen in Controlling, Analytics, Personalkosten und Projektmanagement
- Ihr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen kombinieren Sie mit hoher Organisationsfähigkeit und agilen Arbeitsmethoden
- Sie verstehen es, die richtigen Fragen zu stellen, zu zuhören und sind empathisch im Kontakt, sodass ein intensiver wertstiftendender Austausch sowohl mit Ihren Mitarbeitenden, Kollegen und verschiedenen Stakeholdern entsteht
- Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es überzeugend aufzutreten und Ihr Gegenüber mitzunehmen.
- Danke Ihres sicheren Auftretens und Ihrer Durchsetzungsstärke verstehen Sie es auch bei Gegenwind Ihre Themen zu vertreten und Ihrem Team Rücken freizuhalten
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Jetzt direkt bei uns bewerben!
Martina Menz
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?
Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.
Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?
Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.
Wie bewerbe ich mich?
Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier.
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie.
An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.
