Senior Leitung (m/w/d) Agile Entwicklung – Warenwirtschaft und Logistik
Vollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: IT
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Der Bereich Agile Entwicklung verantwortet die Entwicklung sowie DevOps Operations unserer digitalen Produkte und Kernsysteme – von CRM und Kundenbindung über Filial- und Logistikanwendungen bis hin zum E-Commerce. Rund 230 Kolleginnen und Kollegen arbeiten in vier Teilbereichen in agilen, teilweise cross-funktionalen Teams, teilweise unterstützt durch feste Partner oder Dienstleister.
Für den Teilbereich Warenwirtschaft und Logistik suchen wir zur Nachbesetzung eine erfahrene Führungspersönlichkeit. Hier entstehen und laufen die Systeme, die unsere Ware zuverlässig von der Beschaffung über die Verteilzentren bis in die Filiale bringen – eine Produktlandschaft, die täglich unter hoher Last arbeitet und an der Geschwindigkeit und Qualität des gesamten Handelsgeschäfts unmittelbar hängen.
Sie führen diesen Teilbereich mit mehreren Abteilungen und deren Führungskräften fachlich und disziplinarisch. Gemeinsam mit den Fachbereichen prägen Sie die Produkt- und Technologieagenda der nächsten Jahre und übersetzen unsere IT-Strategie in den Alltag Ihrer Teams: Technologie in die Hände der Fachbereiche, KI und KI-Agenten als feste Teammitglieder, Entscheidungen so nah wie möglich am Team.
Das bewirken Sie bei uns
- Sie führen, coachen und entwickeln Ihre Abteilungsleitungen und deren Teams und schaffen ein Umfeld, in dem Kundenorientierung, Innovation und Spitzenleistung möglich sind
- Die strategische und operative Weiterentwicklung Ihres Teilbereichs verantworten Sie: Zielbild der Produktlandschaft, Architektur, Plattformen, Toolchain und Qualitätsverständnis – dieses Zielbild setzen Sie Schritt für Schritt um
- KI-gestützte Werkzeuge verankern Sie verbindlich im Entwicklungsalltag Ihrer Teams – vom Coding-Assistenten bis zur automatisierten Qualitätssicherung – und stellen zugleich Sicherheit, Nachvollziehbarkeit und Wartbarkeit des Codes sicher
- Die Rollenbilder in Ihren Teams gestalten Sie unter dem Einfluss von KI aktiv mit – in Entwicklung, Test, Architektur, Product Ownership und Business Analyse – und passen Fähigkeitsprofile, Stellenpläne und Entwicklungspfade gemeinsam mit der Bereichsleitung an
- Fortschritt machen Sie messbar: Lieferzuverlässigkeit, Durchlaufzeiten, Qualität und den Abbau technischer Schulden berichten Sie transparent und leiten daraus Maßnahmen ab
- Die Rahmenbedingungen für moderne Architekturen und automatisierte Prozesse schaffen Sie – von Microservices und Event-Driven-Architecture bis zu belastbaren CI/CD-Pipelines und einer gelebten DevOps-Kultur, die die Time-to-Market verkürzt
- Partnerschaftlich, pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten Sie mit den Fachbereichen aus Warenwirtschaft und Logistik: gemeinsame Priorisierung, verlässliche Zusagen, ein offener Umgang mit Zielkonflikten
- Ihre Organisation qualifizieren Sie: Lernräume, Communities und konkrete Praxisbeispiele statt reiner Tool-Einführung – Sorgen zur Veränderung von Rollen nehmen Sie ernst und beantworten sie offen
- Die strategischen IT- und Bereichsziele übersetzen Sie in operative Ziele und Roadmaps Ihres Teilbereichs und verantworten deren Umsetzung sichtbar im Führungskreis der Agilen Entwicklung
- Ihren Teilbereich führen Sie unternehmerisch: Budget, Kapazitäten, Stellenplan und Sourcing-Optionen steuern Sie kostenbewusst und adressieren Chancen wie Risiken frühzeitig
- Für Stabilität und Sicherheit der von Ihnen verantworteten Systeme sorgen Sie – Wartungsstände, technische Schulden, Sicherheitsschwachstellen und Wiederanlauffähigkeit haben Sie im Blick
- Sourcing und Partnerschaften bewerten Sie laufend neu: Welche Leistung erbringen eigene Teams, welche Partner, welche zunehmend Automatisierung und KI
- Ihren Teilbereich vertreten Sie gegenüber Stakeholdern, in Unternehmensinitiativen und bei Bedarf in Vertretung der Bereichsleitung
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Softwareentwicklung in einem größeren Unternehmen, davon nachweislich Erfahrung in der Führung von Führungskräften
- Erfahrung mit dem Einsatz von KI in der Softwareentwicklung und eine klare, begründete Haltung dazu, wie sich Rollen, Qualität und Produktivität dadurch verändern
- Fundiertes Verständnis moderner Softwarearchitekturen (z. B. Microservices, Event-Driven-Architecture, Domain-Driven Design), von Cloud-Technologien und agilen Arbeitsweisen (z. B. Scrum, Kanban, SAFe) – Sie können technische Entscheidungen bewerten, ohne sie den Teams abzunehmen
- Praktische Erfahrung mit CI/CD, Testautomatisierung und einer gelebten DevOps-Kultur; Erfahrung im Umfeld geschäftskritischer Handels-, Warenwirtschafts- oder Logistiksysteme ist von Vorteil
- Erfahrung in der Steuerung von Budgets, Dienstleistern und komplexen Vorhaben im Handels- oder Konzernumfeld
- Nachweisbare Stärke in Veränderungsprozessen: Sie führen Menschen durch Unsicherheit – mit Wertschätzung und Klarheit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Fachbereichs- und Kundenfokus sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das gibt’s bei uns obendrauf
IT Pate
Ein erfahrener Kollege steht Ihnen zur Seite und hilft Ihnen, sich schnell in Ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihren Arbeitsalltag optimal an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
37,5-Stunden-Woche
Genießen Sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer geregelten Arbeitszeit.
30 Tage Urlaub
Genießen Sie Ihre freie Zeit – mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie ausreichend Gelegenheit, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Workation
Verbinden Sie Arbeit und Urlaub! Erledigen Sie Ihre Aufgaben für eine begrenzte Zeit von einem inspirierenden Ort Ihrer Wahl innerhalb der EU.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wer kräftig anpackt, hat Erholung verdient. Wir geben Ihnen gerne ein finanzielles Plus dazu.
Betriebsrente
Gut versorgt: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sind Sie im Ruhestand abgesichert.
Umfassendes Onboarding
Wir sorgen für einen reibungslosen Start – mit einem umfassenden Onboarding-Programm, das Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
Sportgruppen & Freizeitseminare
Entdecken Sie unsere vielfältigen Freizeitgruppen! Ob Rudern, Bowling oder Nähen – finden Sie den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag und haben Sie jede Menge Spaß mit Ihren Kollegen.
Hansefit
Bleiben Sie fit und gesund mit unserem Firmenfitness-Programm! Durch die Hansefit-BEST-Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 13.000 Sport- und Wellnesspartnern. Von Schwimmen, Klettern, bis hin zu Yoga-Kursen und Saunaanlagen.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Nutzen Sie Bus, Bahn und Regionalverkehr im gesamten Bundesgebiet. Flexibel, umweltfreundlich und kostengünstig für Ihren Arbeitsweg und in der Freizeit.
Kostenlose Parkplätze
Parken Sie entspannt und kostenfrei direkt vor der Tür – wir bieten Ihnen Parkplätze für Ihr Auto, Motorrad oder Fahrrad.
Bikeleasing
Leasen Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike und kommen Sie so gesund und sicher zur Arbeit – auch in Ihrer Freizeit bleiben Sie mobil.
50% Mobiles Arbeiten
Arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag selbst.
Corporate Benefits
Profitieren Sie von exklusiven Angeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen.
Betriebsrestaurant
Genießen Sie täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant.
ROSSMANN-Ferienwelt
In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Zeit freuen.
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
Werden Sie Teil unserer großen ROSSMANN-Familie – in einem Unternehmen, in dem Wertschätzung und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
ROSSMANN-Lernwelt
Fachliche Weiterbildungen, Pflichtschulungen, Förderkreis oder Coaching – finden Sie in unserem vielfältigen Angebot die passende Weiterbildung!
ROSSMANN Einarbeitungstage
Lernen Sie ROSSMANN von A bis Z kennen! An drei Tagen stellen sich die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens vor und geben Ihnen exklusive Einblicke in ihre Prozesse. Zudem haben Sie Gelegenheit, viele neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und ein bereichsübergreifendes Netzwerk zu bilden.
Firmenappartements
Starten Sie Ihren neuen Job in Burgwedel, auch wenn Sie noch auf Wohnungssuche sind. Unsere komfortablen Firmenappartements überbrücken die Zeit bis zum Einzug in Ihre eigenes zu Hause.
Exklusive Coupons
Freuen Sie sich auf attraktive Produkte aus unseren Filialen.
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Talent Acquisition Team auf Ihre Nachricht.
Ulf Herrmann
Talent Acquisition
Arbeitgeber mit Herz
Arbeitgeber mit Herz
Julian, begann 2016 seine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann und arbeitet heute im IT-Einkauf
In meinem Team, den IT-Kaufmännischen Diensten, haben wir ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Das „du“ wird in der gesamten IT und auch darüber hinaus sehr gerne gehört. Mit meinem Team treffe ich mich auch oft in der Freizeit, sei es zu Weihnachtsmarktbesuchen oder zu einem gemeinsamen Essen.
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