Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.
Redakteur/Referent Mitarbeiterkommunikation (m/w/d) HR und internes Employer Branding
Vollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Das Employer Branding bei ROSSMANN besteht aus 13 kreativen Köpfen, die sich tagtäglich damit beschäftigen, die Arbeitgebermarke ROSSMANN zur Lovebrand zu machen – sowohl intern als auch extern.
Für diese Stelle ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen - Sie arbeiten bis zu 50% mobil.
Das gibt’s bei uns obendrauf
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Attraktive Produktboxen
Das bewirken Sie bei uns
- Kommunikation: Sie entwickeln Kommunikationsstrategien und Maßnahmen, um die Arbeitgebermarke intern zu stärken. Dabei beschäftigen Sie sich insbesondere auch mit unseren vielfältigen HR-Themen
- Texten: Neben internen Maßnahmen verantworten Sie den Content auf unseren Unternehmensprofilen, u.a. LinkedIn und Xing. Sie sind nicht nur für die redaktionelle Aufbereitung verantwortlich, sondern auch immer proaktiv auf der Suche nach spannenden Themen.
- Projekte: Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen des Teams an unterschiedlichen Employer Branding-Projekten
- Kreativität: Sie kennen Trends und wissen genau, auf welchem Wege wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie potenzielle Bewerber erreichen können. So sorgen Sie für eine zielgruppengerechte Ausspielung all unserer Maßnahmen
- Schnittstelle: Dabei arbeiten Sie eng mit unserer Unternehmenskommunikation, dem Marketing und weiteren HR-Bereichen zusammen
Das bringen Sie mit
- Expertise: Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenbereich wichtig
- Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Employer Branding oder in der internen /externen Kommunikation eines Unternehmens
- Content: Sprache ist Ihr Ding? Dann setzen Sie Ihre Eloquenz in Wort, Schrift, Bild und Bewegtbild ein
- Neugier: Sie wissen, wo und wie wir unsere Zielgruppen erreichen. Außerdem haben Sie einen Blick für neue Trends
- Struktur: Es fällt Ihnen leicht, den Überblick über all Ihre strategischen Aufgaben zu haben, gleichzeitig, aber auch operativ Themen voranzutreiben
- Leidenschaft: Sie sind Stratege, Vernetzer, Teamplayer und Vorantreiber
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
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Martina Menz
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.
