PMO/Projektmanager Office (m/w/d)
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Als PMO im Team HR Business Development schaffen Sie die Voraussetzungen für professionelles Projektmanagement in HR. Sie sorgen für Transparenz, einheitliche Standards und eine wirksame Steuerung des HR-Projektportfolios. Dabei befähigen Sie Projektleitungen, unterstützen bei der Einführung und Weiterentwicklung von Methoden und Systemen und schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen im HR-Führungskreis. Die Rolle versteht sich als zentrale Governance-, Support- und Enablement-Funktion für das Projektmanagement im gesamten HR-Bereich.
Diese Stelle in Teilzeit ab 25 Std/Woche und in Vollzeit zu besetzen.
Das bewirken Sie bei uns
- Transparenz: Sie sorgen für einen vollständigen Überblick über alle laufenden und geplanten HR-Projekte. (Projektstatus, Meilensteine, Risiken, Ressourcen und Abhängigkeiten) und bereiten Entscheidungsgrundlagen für den HR-Führungskreis auf. Zudem begleiten Sie die Einordnung, Bewertung und Priorisierung neuer Projekte und unterstützen dabei, Projekte konsequent an den strategischen HR-Zielen auszurichten
- Professionalisierung: Sie definieren, etablieren und optimieren PM-Standards, Prozesse, Vorlagen und Methoden – inklusive eines praktikablen Methodenkoffer für Projektleitungen und Team. Sie beobachten Trends und Best Practices im Projektmanagement und übersetzen diese in konkrete Verbesserungen für HR
- Enablen: Sie beraten Projektleitungen bei methodischen Fragestellungen und unterstützen Teams bei der Anwendung von Projektmanagement-Methoden und -Prozessen. Zu Ihren Aufgaben zählen auch die Konzeption und Moderation von Schulungen, Workshops und Austauschformate. Dabei fördern Sie den Wissenstransfer zwischen Projekten und machen Erfahrungen für die Organisation nutzbar
- PMO-Governance und PPM-System: Als zentrale Ansprechperson für das Projektportfolio- und Projektmanagementsystem übernehmen Sie die fachliche Administration sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems (Datenqualität und Aktualität, unterstützen der Nutzer der Systeme und Tools).
- Vernetzung innerhalb HR: AlsSie Sparringspartner/in und Impulsgeber/in für professionelles Projektmanagement in HR. Sie gestalten und moderieren die HR-Projektmanagement-Community., fördern den Austausch zwischen Projektleitungen, Teams und Stakeholdern und schaffen Transparenz über laufende Initiativen und unterstützen die bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Projektmanagement, PMO oder Projektportfoliomanagement
- Fundiertes Wissen in klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden sowie Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von PM-Standards, Prozessen und Governance-Strukturen
- Hohe Systemaffinität und idealerweise Erfahrung mit Projektportfolio-Management-Systemen sowie ein Verständnis für strategische Zusammenhänge sowie die Steuerung komplexer Portfolios
- Ausgeprägtes Organisations- und Strukturierungsvermögen, analytische Denkweise und ein sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reports und Auswertungen
- Hohe Beratungs- und Moderationskompetenz, Kommunikationsstärke, Beharrlichkeit und Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitig wertschätzendem Umgang
- Freude daran, Menschen zu vernetzen und zu befähigen und eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Das gibt’s bei uns obendrauf
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wer kräftig anpackt, hat Erholung verdient. Wir geben Ihnen gerne ein finanzielles Plus dazu.
Workation
Verbinden Sie Arbeit und Urlaub! Erledigen Sie Ihre Aufgaben für eine begrenzte Zeit von einem inspirierenden Ort Ihrer Wahl innerhalb der EU.
Betriebsrente
Gut versorgt: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sind Sie im Ruhestand abgesichert.
Umfassendes Onboarding
Wir sorgen für einen reibungslosen Start – mit einem umfassenden Onboarding-Programm, das Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
Sportgruppen & Freizeitseminare
Entdecken Sie unsere vielfältigen Freizeitgruppen! Ob Rudern, Bowling oder Nähen – finden Sie den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag und haben Sie jede Menge Spaß mit Ihren Kollegen.
Hansefit
Bleiben Sie fit und gesund mit unserem Firmenfitness-Programm! Durch die Hansefit-BEST-Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 13.000 Sport- und Wellnesspartnern. Von Schwimmen, Klettern, bis hin zu Yoga-Kursen und Saunaanlagen.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Nutzen Sie Bus, Bahn und Regionalverkehr im gesamten Bundesgebiet. Flexibel, umweltfreundlich und kostengünstig für Ihren Arbeitsweg und in der Freizeit.
Kostenlose Parkplätze
Parken Sie entspannt und kostenfrei direkt vor der Tür – wir bieten Ihnen Parkplätze für Ihr Auto, Motorrad oder Fahrrad.
Bikeleasing
Leasen Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike und kommen Sie so gesund und sicher zur Arbeit – auch in Ihrer Freizeit bleiben Sie mobil.
Mobiles Arbeiten
Arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag selbst.
Corporate Benefits
Profitieren Sie von exklusiven Angeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen.
Betriebsrestaurant
Genießen Sie täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant.
ROSSMANN-Ferienwelt
In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Zeit freuen.
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
Werden Sie Teil unserer großen ROSSMANN-Familie – in einem Unternehmen, in dem Wertschätzung und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
ROSSMANN-Lernwelt
Fachliche Weiterbildungen, Pflichtschulungen, Förderkreis oder Coaching – finden Sie in unserem vielfältigen Angebot die passende Weiterbildung!
ROSSMANN Einarbeitungstage
Lernen Sie ROSSMANN von A bis Z kennen! An drei Tagen stellen sich die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens vor und geben Ihnen exklusive Einblicke in ihre Prozesse. Zudem haben Sie Gelegenheit, viele neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und ein bereichsübergreifendes Netzwerk zu bilden.
Exklusive Coupons
Freuen Sie sich auf attraktive Produkte aus unseren Filialen.
Firmenappartements
Starten Sie Ihren neuen Job in Burgwedel, auch wenn Sie noch auf Wohnungssuche sind. Unsere komfortablen Firmenappartements überbrücken die Zeit bis zum Einzug in Ihre eigenes zu Hause.
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Jetzt direkt bei uns bewerben!
Martina Menz
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Wie bewerbe ich mich?
Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung findest du hier.
Was muss ich bei der Online-Bewerbung beachten?
Sie werden Schritt für Schritt durch die Online-Bewerbung geleitet. Hilfreiche Informationen dazu finden Sie hier.
Gibt es eine Bewerbungsfrist?
Bei uns gilt: Solange eine Stellenanzeige online ist, ist die Position noch vakant und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Eine konkrete Bewerbungsfrist gibt es nicht.
Gibt es eine Probezeit?
Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel drei Monate.
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie.
An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleide dich so, wie du dich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlst.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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