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Mit dir sind wir wir.

Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.

HR Referent/Personalreferent (m/w/d) Grundsatzthemen

Voll-/Teilzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
  • Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Bereich Human Resources besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 250 Mitarbeitende: Egal ob New Work, Employer Branding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, eLearning, oder Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 20 Std./Woche besetzt werden

HR Referent/Personalreferent (m/w/d) Grundsatzthemen

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Attraktive Produktboxen

Das bewirken Sie bei uns

  • Gemeinsam in einem Team von 6 Kollegen arbeiten Sie an unternehmensweiten Themen und Prozessen unserer Personalarbeit: Sie bearbeiten Grundsatzfragen im Zusammenhang mit Gesetzesänderungen oder veränderten betrieblichen bzw. tariflichen Rahmenbedingungen (wie z.B. eAU, Umgang mit Urlaub, Mindestlohn)
  • Mit Ihrem umfassenden Verständnis für Prozesse gelingt es Ihnen, unsere Abläufe und Standards unter die Lupe zu nehmen, zu optimieren oder auch komplett neu zu gestalten
  • Neben der koordinatorischen Prozessarbeit liegt auch die Erstellung und Anpassung von Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie das Erstellen von Betriebsratsanhörungen zu bestimmten personellen Einzelmaßnahmen in Ihren Händen
  • Sie verfassen die unternehmensweite interne Kommunikation zu Themen wie Tarifanpassungen und erstellen Guidelines, Best Practices und Templates für verschiedenste HR-Prozesse
  • Durch die Teilnahme an Projekten und Task-Forces zu aktuellen Themen wird es nie langweilig: Ob Zeiterfassungssystem oder der Umgang mit Corona - Sie haben viele Möglichkeiten, Ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben

Das bringen Sie mit

  • Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Aufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit bzw. in vergleichbaren Themengebieten bringen Sie eine breite Erfahrung in HR-Themen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit
  • Strukturiertes Arbeiten ist für Sie das A und O – Sie haben stets den Überblick über Ihre Vorgänge und Deadlines dabei immer im Blick
  • Formulieren und Recherchieren sind Ihre Stärken und Sie haben Spaß an gewissenhafter und eigenständiger Arbeit? Dann sind Sie bei uns richtig!
  • Mit Ihrer kommunikativen Art fällt Ihnen der Austausch mit diversen Schnittstellen leicht und es gelingt Ihnen, Ansprechpartner jederzeit zu den Themen abzuholen und die Interessen zu berücksichtigen – insbesondere in der engen Zusammenarbeit mit unseren Teams „Arbeitsrecht“ und „HR Management“

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Martina Menz
Recruiting

FAQ - Häufige Fragen

  • Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?

    Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.

  • Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?

    Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.

  • Wie bewerbe ich mich?

    Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier. 

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

  • Wie werde ich eingearbeitet?

    Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie:

    An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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  • Junior Content Creator/Social Media Manager (m/w/d) – Video und Foto
    Vollzeit
    • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
    • Anstellung: Vollzeit, Befristet
    • Bereich: Human Resources

Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.