Mit dir sind wir wir.

Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.

HR Referent/Personalreferent (m/w/d) Ausbildung

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
  • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Bereich Human Resources besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 250 Mitarbeitende: Egal ob New Work, Employer Branding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, eLearning, oder Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

HR Referent/Personalreferent (m/w/d) Ausbildung

jetzt bewerben

Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Attraktive Produktboxen

Das bewirken Sie bei uns

Sie haben Lust, in einem Umfeld zu arbeiten, das sich durch Abwechslung und Vielseitigkeit, ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander sowie eine lebendige als auch diverse Zielgruppe auszeichnet? Dann sollten wir uns kennenlernen!

  • Gemeinsam mit Ihren sechs Kollegen im Ausbildungsteam sind Sie aktiv für die konzeptionelle Weiterentwicklung verschiedener Ausbildungsformate und die Optimierung unserer Ausbildungsinstrumente zuständig
  • Speziell verantworten Sie in enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Unternehmensbereichen alle Themen rund um die Ausbildungs- und Praktikumsprogramme innerhalb unserer Filialen. Dazu gehören beispielsweise Ausbildungsprogramme für Kaufleute im Einzelhandel, Verkäufer oder Drogisten sowie weitere spannende Formate zur Nachwuchsförderung
  • Als echter Experte auf Ihrem Fachgebiet stehen Sie dabei unserem Ausbildungspersonal sowie den Kollegen in den Filialen mit Rat und Tat zur Seite, unterstützen wo Sie können und bringen innovative (Format-) Ideen aktiv ein
  • Bei uns können und dürfen Sie einiges bewirken: Neben Ihrem Tagesgeschäft beteiligen Sie sich in spannenden, abteilungsübergreifenden Projekten und gestalten aktiv die Inhalte, Optimierung und Innovationsprozesse der Nachwuchsförderung bei ROSSMANN mit

Das bringen Sie mit

  • Den Grundstein in Ihrem Werdegang haben Sie mit einem Studium oder einer kaufmännischen Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt im Personalwesen, gelegt
  • In mehrjähriger Berufserfahrung in ähnlicher Position, gern aus dem Einzelhandel/Filialgeschäft, konnten Sie Ihr Know-how in der Planung und Konzeption von Ausbildungsinstrumenten unter Beweis stellen
  • Sie kennen die Tücken und Herausforderungen des Projektmanagements aus der Praxis und können diesen mit unterschiedlichen Methoden und Tools begegnen? Dann ist die Position das Richtige für Sie!
  • Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten ermöglichen Ihnen, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und nachhaltig mit Ihrem Gegenüber in Kontakt zu kommen
  • Wenn Sie zudem besondere Freude am Umgang mit der Zielgruppe "Auszubildende" und eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mitbringen, passen Sie super zu uns und unseren Aufgaben

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Martina Menz
Recruiting

FAQ - Häufige Fragen

  • Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?

    Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.

  • Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?

    Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.

  • Wie bewerbe ich mich?

    Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier. 

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

  • Wie werde ich eingearbeitet?

    Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie:

    An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

Das könnte auch passen

  • HR Prozess- und Projektmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting-System
    Vollzeit
    • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
    • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
    • Bereich: Human Resources
  • HR Referent/Personalreferent (m/w/d) Grundsatzthemen
    Voll-/Teilzeit
    • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
    • Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
    • Bereich: Human Resources
  • HR Controller (m/w/d) Personalkostenplanung
    Voll-/Teilzeit
    • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
    • Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
    • Bereich: Human Resources

Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.