Mit dir sind wir wir.

Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.

HR Controller (m/w/d) Schwerpunkt HR Analytics

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
  • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Bereich Human Resources besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 250 Mitarbeitende: Egal ob New Work, Employer Branding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, eLearning, oder Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

HR Controller (m/w/d) Schwerpunkt HR Analytics

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Attraktive Produktboxen

Das bewirken Sie bei uns

Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben womöglich genau die richtigen für Sie:

  • Sie verantworten innerhalb des Controlling Teams eigene Dashboards zu speziellen Themen: Sie sorgen dafür, dass diese stets aktuell sind, genau den Bedarf der jeweiligen Zielgruppe treffen und bedarfsgerecht weiterentwickelt werden
  • Mit dem Blick für aktuelle Trends und Themen in der Arbeitswelt und dem Personalmarkt können Sie Ableitungen für Personalkennzahlen treffen und in aussagefähige Dashboards und KPI's umsetzen
  • Unser Ziel ist es, proaktiv auf Entwicklungen hinzuweisen und zu aktuellen Fragestellungen oder äußeren Rahmenbedingungen die relevanten Kennzahlen zu erheben, zu analysieren und schnellstmöglich zur Verfügung zu stellen
  • Sie erstellen aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen die genutzt werden - freuen Sie sich darauf in alternativ Szenarien zu denken und im beständigen Austausch mit den Usern zu sein
  • Bei der Erstellung neuer Dashboards oder Veränderung bestehender Dashboards sind Sie mit Ihren HR Controlling Kollegen im engen Austausch und teilen Ihr Wissen strukturiert
  • Außerdem versorgen Sie als absoluter Zahlenjongleur unsere Fachbereiche termingerecht mit Zahlen, Daten, Fakten. Sie erstellen Ad-hoc-Auswertungen, wie unterschiedlichste Mitarbeiterübersichten oder Auswertungen zu bestimmten Gehaltsbestandteilen

Das bringen Sie mit

  • Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Controlling gesammelt (idealerweise im HR Umfeld)? Super, dann sind Sie perfekt für diese Position vorbereitet
  • Aufgrund Ihrer praktischen Erfahrung mit Qliksense / Qlikview / Power BI oder einem vergleichbaren System sind Sie Dashboard-Kenner
  • Sie haben Spaß an Themen aus den Bereichen Date Science / Data Analytics? Dann bringen Sie sich gern bei uns ein
  • Sie beschreiben Ihren Arbeitsstil als eigenverantwortlich und gewissenhaft, sind aber auch ein absoluter Teamplayer? Dann sind Sie in unserem Team gut aufgehoben
  • Kommunikation und Verlässlichkeit ist das A und O – Transparenz über den aktuellen Status zu den Anforderungen gegenüber den Fachbereichen und das Einhalten abgesprochener Timings ist für Sie selbstverständlich

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Martina Menz
Recruiting

FAQ - Häufige Fragen

  • Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?

    Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.

  • Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?

    Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.

  • Wie bewerbe ich mich?

    Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier. 

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

  • Wie werde ich eingearbeitet?

    Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie:

    An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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  • Junior Content Creator/Social Media Manager (m/w/d) – Video und Foto
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    • Anstellung: Vollzeit, Befristet
    • Bereich: Human Resources

Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.