
Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.
HR Controller (m/w/d) Personalkostenplanung
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 25 Std./Woche besetzt werden.
Das gibt’s bei uns obendrauf
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Attraktive Produktboxen
Das bewirken Sie bei uns
Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben womöglich genau die richtigen für Sie:
- Als leidenschaftlicher Zahlenjongleur versorgen Sie unsere Fachbereiche termingerecht mit Zahlen, Daten, Fakten. Dafür erstellen Sie Ad-hoc-Auswertungen, wie unterschiedliche Mitarbeiterübersichten oder Auswertungen zu bestimmten Gehaltsbestandteilen
- Als erster Ansprechpartner für alle Daten rund um die Personalkosten in unserem Personalkostenplanungstool sorgen Sie für reibungslose Importe, für eine nachvollziehbare Darstellung der Kosten in Form von Dashboards und sichern die Richtigkeit der Daten im System ab
- Sie unterstützen die User im Erklären von Abweichungen und haben Spaß daran, zusammen mit dem Systemverantwortlichen das System weiterzuentwickeln
- Der Umgang mit Kennzahlen steht bei Ihnen auf der Tagesordnung: Sie ermitteln und werten relevante Kennzahlen, z. B. rund um Personal, Kosten und Struktur, aus und stellen diese in aussagekräftigen Berichten dar
Das bringen Sie mit
- Sie haben ein Studium mit den Schwerpunkten Personal, Rechnungswesen oder Controlling abgeschlossenen und bereits mehrjährige Berufserfahrung im (HR-) Controlling gesammelt? Super, dann sind Sie perfekt für diese Position vorbereitet
- Aus Ihrem Berufsalltag kennen Sie die unterschiedlichen Elemente der Personalkosten und haben Erfahrung in der Auswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen - vor allem der Gehaltsabrechnung
- Kommunikation und Verlässlichkeit sind das A und O – wichtig ist uns, den aktuellen Status zu den Anfragen transparent an die Fachbereiche zu kommunizieren und das abgesprochene Timing einzuhalten
- Arbeiten Sie selbständig und gewissenhaft, sind ein absoluter Teamplayer, haben Freude an beruflicher Entwicklung und daran, schnell eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen? Dann passen Sie super zu uns und unseren Aufgaben
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
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Martina Menz
Recruiting

FAQ - Häufige Fragen
Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?
Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.
Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?
Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.
Wie bewerbe ich mich?
Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier.
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie.
An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.