Mit dir sind wir wir.

Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.

HR Business Partner (m/w/d) Unternehmenszentrale

Voll-/Teilzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
  • Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Bereich Human Resources besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 250 Mitarbeitende: Egal ob New Work, Employer Branding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, eLearning, oder Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche besetzt werden

 

HR Business Partner (m/w/d) Unternehmenszentrale

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Attraktive Produktboxen

Das bewirken Sie bei uns

  • Als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem definierten Zuständigkeitsbereich in allen Personalthemen und sind Sparringspartner auf Augenhöhe mit Kompetenz und Empathie
  • Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, die Nachfolgeplanung oder Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und sind ebenso involviert bei allen Vergütungsfragen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personalkostenplanung
  • Dabei stehen Sie im engen Austausch mit Ihren sechs Teammitgliedern sowie mit den vielen Kollegen in den HR Fachdisziplinen wie HR Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, HR Systeme & Prozesse und vielen mehr
  • Neben dem operativen Tagesgeschäft und der Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien beteiligen Sie sich in spannenden, abteilungsübergreifenden Projekten und gestalten aktiv die Prozesse, Weiterentwicklungen und Inhalte der Personalarbeit bei ROSSMANN mit
  • Bei uns können und dürfen Sie einiges bewirken: Freuen Sie sich auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander, in dem Sie Networking und Fachexpertise erleben

Das bringen Sie mit

  • Die Basis Ihrer HR Expertise bildet ein Studium mit einem Schwerpunkt in Personalthemen oder eine einschlägige Ausbildung mit entsprechender Fortbildung
  • Seit mindestens drei Jahren konnten Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für operative und strategische HR Arbeit unter Beweis stellen und Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Führungskräfteberatung anwenden
  • Mit Leichtigkeit und Kompetenz reagieren Sie flexibel auf neue Anforderungen: Ihre Offenheit und Ihr Einfühlungsvermögen helfen Ihnen dabei, sich auf die unterschiedlichen Zielgruppen und Wissensstände einzustellen
  • Sie kommunizieren sicher sowie zielgruppengerecht, haben in den vergangenen Jahren idealerweise Beratungs- oder Coachingkompetenzen aufgebaut und haben Freude an einer stetigen eigenen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von HR Arbeit

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Martina Menz
Recruiting

FAQ - Häufige Fragen

  • Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?

    Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.

  • Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?

    Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.

  • Wie bewerbe ich mich?

    Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier. 

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

  • Wie werde ich eingearbeitet?

    Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie:

    An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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    • Bereich: Human Resources

Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.