Mit dir sind wir wir.

Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.

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HR Business Partner (m/w/d) Unternehmenszentrale

Voll-/Teilzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
  • Land: Deutschland
  • Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Diese Stelle ist in Voll- oder Teilzeit ab 30 Std./Woche zu besetzen.

HR Business Partner (m/w/d) Unternehmenszentrale

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Workation

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Exklusive Coupons

  • Firmenappartements

Das bewirken Sie bei uns

  • Als HR Business Partner betreuen Sie eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem definierten Zuständigkeitsbereich in allen Personalthemen und sind Sparringspartner auf Augenhöhe mit Kompetenz und Empathie
  • Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und sind ebenso involviert bei allen Vergütungsfragen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personalkostenplanung
  • Dabei stehen Sie im engen Austausch innerhalb Ihres sechsköpfigen Teams sowie mit den vielen Kollegen in den HR-Fachdisziplinen wie HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, HR-Systeme & Prozesse und vielen mehr
  • Neben dem operativen Tagesgeschäft und der Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien beteiligen Sie sich in spannenden, abteilungsübergreifenden Projekten und gestalten aktiv die Prozesse, Weiterentwicklungen und Inhalte der Personalarbeit bei ROSSMANN mit
  • Bei uns können und dürfen Sie einiges bewirken: Freuen Sie sich auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander, in dem Sie Networking und Fachexpertise erleben

Das bringen Sie mit

  • Die Basis Ihrer HR-Expertise bildet ein Studium mit einem Schwerpunkt in Personalthemen oder eine einschlägige Ausbildung mit entsprechender Fortbildung
  • Seit mindestens drei Jahren konnten Sie Ihr Fachwissen und Ihre Leidenschaft für operative und strategische HR-Arbeit unter Beweis stellen und Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Führungskräfteberatung anwenden
  • Mit Leichtigkeit und Kompetenz reagieren Sie flexibel auf neue Anforderungen: Ihre Offenheit und Ihr Einfühlungsvermögen helfen Ihnen dabei, sich auf die unterschiedlichen Zielgruppen und Wissensstände einzustellen
  • Sie kommunizieren sicher sowie zielgruppengerecht, haben in den vergangenen Jahren idealerweise Beratungs- oder Coachingkompetenzen aufgebaut und haben Freude an einer stetigen eigenen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von HR-Arbeit

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Martina Menz
Talent Acquisition

FAQ - Häufige Fragen

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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