Mit eigenen Ideen
spannende Projekte voranbringen.
Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-Management
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sechs engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, eLearning und Organisationsentwicklung. Gemeinsam unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte in ihren persönlichen oder teambezogenen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei sind wir Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation".
Diese Position ist in Teilzeit ab 30 Stunden/Woche oder in Vollzeit zu besetzen.
Für diese Stelle ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen: Sie arbeiten nicht ausschließlich remote sondern bis zu 50% mobil.
Das gibt’s bei uns obendrauf
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Attraktive Produktboxen
Das bewirken Sie bei uns
- In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickeln Sie ganzheitliche Change-Konzepte. Mitarbeiterbeteiligung, Informations- und Kommunikationsgestaltung sowie Rollenklarheit sind nur einige der Aspekte, die Sie dabei leiten
- Sie begleiten Teams und Entscheidungsträger auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen und beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Organisationsentwicklung
- Mit der Konzeption, Organisation und Moderation passgenauer Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen unterstützen Sie die Führungskräfte und Kollegen in den Filialen, der Logistik und der Zentrale bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Ihre Ideen sind gefragt: Sie bringen sich in bereichsübergreifenden Projekten ein und arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Kollegen in der Personalentwicklung sowie mit externen Beratungsunternehmen und Coaches zusammen
- Als echter Teamplayer mit Individualität, Kreativität und Gestaltungskraft verstärken Sie unser Team Organisationsentwicklung, regen Team-Lernprozesse an und tragen damit ganz wesentlich zur fortlaufenden Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Arbeit bei
Das bringen Sie mit
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder ähnlicher Studienrichtungen mit
- Darüber hinaus haben Sie eine Beratungs- oder Coaching-Ausbildung absolviert – gern mit systemischem Hintergrund
- Sie konnten bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder in angrenzenden Bereichen sammeln
- Sie lieben die Abwechslung, bearbeiten gern vielfältige Themen und begeistern alle Beteiligten immer wieder aufs Neue mit attraktiven und passgenauen Konzepten
- Sie sind neugierig, haben Freude daran, Neues auszuprobieren und bleiben am Puls der Zeit: Agile Methoden und virtuelle Formate gehören zu Ihrem Handwerkszeug
- Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen. Sie kommunizieren Ihre Ideen vom Team-Mitglied bis zur Geschäftsleitung auf Augenhöhe
- Und nicht zuletzt: Mit Ihrer positiven Grundhaltung begleiten Sie leidenschaftlich gern Menschen und Teams in Veränderungsprozessen
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Jetzt direkt bei uns bewerben!
Martina Menz
Recruiting
FAQ - Häufige Fragen
Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?
Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.
Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?
Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.
Wie bewerbe ich mich?
Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier.
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie.
An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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Unsere Zentrale befindet sich in Burgwedel, in der Nähe von Hannover. Bei Verlassen der niedersächsischen Landeshauptstadt über die A7 in Richtung Norden, kann unser modernes Gebäude kaum übersehen werden. Ausgestattet mit einer Photovoltaik-Anlage, einer Geothermie-Heizanlage und vier Ladesäulen für Elektroautos gehen wir auch in unserer Infrastruktur in Sachen Nachhaltigkeit voran.
