Mit dir sind wir wir.

Gemeinsam einzigartig sein.

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Experte (m/w/d) Change-Management

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
  • Land: Deutschland
  • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. 

Unser Team Organisationsentwicklung verantwortet die drei Schwerpunktthemen Organizational Consulting, Vielfalt & Chancengleichheit sowie Change-Management. Wir begleiten Führungskräfte, Teams und ganze Unternehmensbereiche in strategischen, strukturellen, kulturellen und technologischen Veränderungs- bzw. Change-Prozessen sowie bei der Teamentwicklung und Schnittstellenklärung. Für das Aufgabengebiet Change-Management freuen wir uns jetzt auf Verstärkung. 

Experte (m/w/d) Change-Management

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Workation

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Exklusive Coupons

Das bewirken Sie bei uns

  • In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen entwickeln Sie ganzheitliche Change-Konzepte und verantworten das Organizational Change-Management in unternehmensübergreifenden (Groß-)Projekten. Change Impact Analysen, Mitarbeiterbeteiligung, Informations- und Kommunikationsgestaltung sowie Rollenklarheit sind nur einige der Aspekte, die Sie dabei leiten
  • Sie begleiten (Projekt-)Teams und Entscheidungsträger auf allen Hierarchieebenen in den unterschiedlichsten organisationalen Veränderungsprozessen und beraten Führungskräfte sowie Projektleitungen in allen Fragen rund um das Thema Change-Management
  • Mit der Konzeption, Organisation und Moderation passgenauer Workshops und weiterer zielführender Interventionen unterstützen Sie die Führungskräfte und Kollegen in den Filialen, der Logistik und der Zentrale bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
  • Ihre Ideen sind gefragt: Sie bringen sich in bereichsübergreifenden Projekten ein und arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Kollegen sowie mit externen Beratungsunternehmen und Coaches zusammen
  • Als echter Teamplayer mit Individualität, Kreativität und Gestaltungskraft verstärken Sie unser Team Organisationsentwicklung, regen Team-Lernprozesse an und tragen damit ganz wesentlich zur fortlaufenden Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Arbeit bei  

Das bringen Sie mit

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisationsentwicklung oder ähnlicher Studienrichtungen mit
  • Darüber hinaus haben Sie Zusatzausbildungen im Change- und Projekt Management sowie idealerweise im Business-Coaching absolviert
  • Sie konnten bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Change-Management oder der Organisationsentwicklung sammeln
  • Bei der Planung und Umsetzung von Change-Architekturen sind Sie stark in der Identifizierung und Vernetzung von relevanten Informationen und internen Experten
  • Als Experte für proaktives Stakeholdermanagement schaffen Sie die erforderliche Vertrauensbasis für den gemeinsamen Arbeitserfolg
  • Sie lieben die Abwechslung, bearbeiten gern vielfältige Themen und begeistern alle Beteiligten immer wieder aufs Neue mit attraktiven und passgenauen Konzepten
  • Sie sind neugierig, haben Freude daran, Neues auszuprobieren und bleiben am Puls der Zeit: Agile Methoden und virtuelle Formate gehören zu Ihrem Handwerkszeug, die Chancen der fortlaufenden KI-gestützten Digitalisierung begeistern Sie
  • Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen. Sie kommunizieren Ihre Ideen vom Team-Mitglied bis zur Geschäftsleitung auf Augenhöhe
  • Und nicht zuletzt: Sie arbeiten selbständig und mit Durchsetzungsstärke; mit Ihrer positiven Grundhaltung und Resilienz begleiten Sie leidenschaftlich gern Menschen und Teams in Veränderungsprozessen

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Martina Menz
Talent Acquisition

FAQ - Häufige Fragen

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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