Mit dir sind wir wir.

Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.

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Business Analyst (m/w/d) HR Digital

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
  • Land: Deutschland
  • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das im Bereich „HR Tech, Analytics & Projects“ neu entstandene Team „HR Digital“ sucht Verstärkung. Hier dreht sich alles um das Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen. Aktuelle Prozesse zu analysieren und mit innovativen Tools, KI & Co weiter zu optimieren ist das Ziel.

Business Analyst (m/w/d) HR Digital

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Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Workation

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Exklusive Coupons

Das bewirken Sie bei uns

  • Reifegradmanagement: Um kontinuierlich besser zu werden, wollen wir wissen, in welchen Prozessen wir noch Optimierungspotenzial haben. Dazu benötigen wir ein Identifikationsinstrument: Sie bauen die Reifegradmessung im HR-Bereich konzeptionell auf, führen diese durch und leiten daraus konkrete Verbesserungspotenziale ab
  • Prozessmodellierung: Für die zu analysierenden Prozesse verantworten Sie die Pflege und Harmonisierung von Prozessaufnahmen und Dokumentationen (Schwerpunkt BPMN 2.0)
  • KPI & Standardisierung: Sie entwickeln Kennzahlen zur Bewertung der digitalen Reife und Wirksamkeit von Maßnahmen weiter und stellen die Auswertbarkeit (Schnittstelle zu HR Data & Analytics) sicher
  • Case Management & Priorisierung: Sie sorgen für eine transparente Übersicht der Cases, deren Status sowie die Bewertung und Priorisierung. Hierzu arbeiten Sie eng mit den POs der Systeme sowie mit den jeweiligen HR-Fachbereichen zusammen
  • Governance & Recht: Sie behalten Datenschutz- und Qualitätsanforderungen sowie rechtliche Gegebenheiten bei der Datenerhebung im Blick
  • Community Management: Sie fördern den Austausch der HR Key-user und innerhalb der HR-Organisation zur Steigerung der digitalen Kompetenz

Das bringen Sie mit

  • Ein abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Umfeld Prozesse, HR und Digitalisierung
  • Sie verfügen über erprobte fundierte Praxiskenntnisse im Prozessmanagement (BPMN 2.0)
  • Sie bringen ein gutes operatives HR-Verständnis und Kenntnisse typischer HR-Prozesse mit
  • Sie agieren souverän mit KPI´s und betrachten Geschäftsprozesse analytisch. Dabei haben Sie den unternehmerischen Mehrwert ebenso im Blick wie die User Praktikabilität
  • Sie sind fit in methodischer Bewertung und Wirksamkeitsmessung digitaler Lösungen
  • Es liegt Ihnen, komplexe Ergebnisse verständlich für das Management in Dashboards oder Präsentationen aufzubereiten
  • Sie bringen sehr gute Deutsch Kenntnisse mit
  • Und sonst so? Flexibilität, Empathie, Spaß an Evaluation und dem Einholen von Feedback macht Sie zu einem kommunikativen Teamplayer, der zu unserem sichtbaren Fortschritt beiträgt

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Kontakt

Jetzt direkt bei uns bewerben!

Shana Brandt
Talent Acquisition

FAQ - Häufige Fragen

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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