Bereichsleitung (m/w/d) Omnichannel Experience & Marketing Technology
Vollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: Marketing & Kommunikation
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Die digitale Zukunft von ROSSMANN entsteht dort, wo Kundenerlebnis, Technologie und Innovation aufeinandertreffen. Im Bereich Omnichannel Experience & Marketing Technology gestalten wir die digitalen Berührungspunkte von ROSSMANN entlang der gesamten Customer Journey. Dabei sind wir gleichermaßen Partner für unsere internen Kunden in den Marketing-Fachbereichen und Treiber für herausragende Erlebnisse unserer Endkunden. Gemeinsam mit unseren Kollegen aus Marketing, IT und weiteren Fachbereichen entwickeln wir innovative Lösungen für digitale Kundenerlebnisse, datengetriebene Kundenkommunikation und moderne Marketing-Technologien. So verbinden wir fachliche Anforderungen, technologische Möglichkeiten und Kundenbedürfnisse zu einer zukunftsfähigen Omnichannel-Strategie. Haben Sie Lust, als Bereichsleitung die Verantwortung für diesen vielseitigen Bereich zu übernehmen und seine Zukunft maßgeblich mitzugestalten?
Das bewirken Sie bei uns
- Führung & Entwicklung: Sie führen einen Bereich mit mehreren Abteilungsleitungen und schaffen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit. Die fachliche wie persönliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte fördern Sie dabei gezielt und nachhaltig
- Strategische Steuerung: Als Mitglied der strategischen Marketingleitung gestalten Sie die technologische Marketing-Infrastruktur von ROSSMANN entscheidend mit. Gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen entwickeln Sie die Omnichannel Experience kontinuierlich weiter
- Marketing & IT: Als verbindende Kraft zwischen datengetriebenem Marketing und moderner IT bringen Sie unterschiedliche Perspektiven zusammen. So sorgen Sie dafür, dass technologische Lösungen die Anforderungen unseres Marketings sinnvoll unterstützen
- MarTech-Stack: Den zukunftssicheren Ausbau unseres MarTech-Stacks steuern Sie mit Weitblick. Dabei schaffen Sie eine leistungsfähige Grundlage für skalierbare Prozesse, datenbasierte Entscheidungen und wirksame Marketingmaßnahmen
- E-Commerce & App: Die Weiterentwicklung unseres E-Commerce-Bereichs mit Web und ROSSMANN-App liegt in Ihrer Verantwortung. Sie verbinden Kundenbedürfnisse, Geschäftsziele und technologische Möglichkeiten zu einem stimmigen digitalen Erlebnis und arbeiten dazu hierfür eng mit dem E-Commerce-Einkauf zusammen
- Effizienz & Datenpotenziale: Auf Basis der Kundendaten identifizieren Sie neue Potenziale für Wachstum, Personalisierung und Effizienz. Prozesse, Strukturen und Entscheidungsgrundlagen entwickeln Sie kontinuierlich weiter und steigern dadurch die Wirksamkeit unserer Omnichannel-Aktivitäten
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Wirtschaft, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihr fachliches Fundament
- Mindestens zehn Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Marketing mit technologischem Schwerpunkt, etwa in den Bereichen App, E-Commerce, Marketing Automation oder digitale Transformation, bringen Sie bereits mit
- Die fachliche Führung und Koordination komplexer Technologieimplementierungen mit zahlreichen Beteiligten, Teams und externen Partnern gehört zu Ihrem Erfahrungsschatz
- Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von Künstlicher Intelligenz sowie digitalen Innovationen und erkennen deren Potenziale für Marketing, Customer Experience und Unternehmenswachstum
- Umfangreiche Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement ermöglicht es Ihnen, anspruchsvolle Vorhaben strukturiert zu planen, sicher zu steuern und Risiken frühzeitig zu erkennen
- Sie verbinden strategischen Weitblick mit einer strukturierten Arbeitsweise und schaffen es, auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben und Entscheidungen konsequent umzusetzen
- Mit Ihrer Kommunikationsstärke bewegen Sie sich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern bis hin zum Top-Management und vertreten Ihre Themen klar und überzeugend
Das gibt’s bei uns obendrauf
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Bleiben Sie mobil – mit einem Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können.
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung – mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte.
37,5-Stunden-Woche
Genießen Sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer geregelten Arbeitszeit.
30 Tage Urlaub
Genießen Sie Ihre freie Zeit – mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie ausreichend Gelegenheit, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Workation
Verbinden Sie Arbeit und Urlaub! Erledigen Sie Ihre Aufgaben für eine begrenzte Zeit von einem inspirierenden Ort Ihrer Wahl innerhalb der EU.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Wer kräftig anpackt, hat Erholung verdient. Wir geben Ihnen gerne ein finanzielles Plus dazu.
Betriebsrente
Gut versorgt: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sind Sie im Ruhestand abgesichert.
Umfassendes Onboarding
Wir sorgen für einen reibungslosen Start – mit einem umfassenden Onboarding-Programm, das Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
Sportgruppen & Freizeitseminare
Entdecken Sie unsere vielfältigen Freizeitgruppen! Ob Rudern, Bowling oder Nähen – finden Sie den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag und haben Sie jede Menge Spaß mit Ihren Kollegen.
Firmenfitness mit Epassi (ehemals Hansefit)
Bleiben Sie fit und gesund mit unserem Firmenfitness-Programm! Durch die epassi-Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 13.000 Sport- und Wellnesspartnern. Von Schwimmen, Klettern, bis hin zu Yoga-Kursen und Saunaanlagen.
Zuschuss zum Deutschlandticket
Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Nutzen Sie Bus, Bahn und Regionalverkehr im gesamten Bundesgebiet. Flexibel, umweltfreundlich und kostengünstig für Ihren Arbeitsweg und in der Freizeit.
Kostenlose Parkplätze
Parken Sie entspannt und kostenfrei direkt vor der Tür – wir bieten Ihnen Parkplätze für Ihr Auto, Motorrad oder Fahrrad.
Bikeleasing
Leasen Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike und kommen Sie so gesund und sicher zur Arbeit – auch in Ihrer Freizeit bleiben Sie mobil.
50% Mobiles Arbeiten
Arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag selbst.
Corporate Benefits
Profitieren Sie von exklusiven Angeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen.
Betriebsrestaurant
Genießen Sie täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant.
ROSSMANN-Ferienwelt
In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz besondere Zeit freuen.
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
Werden Sie Teil unserer großen ROSSMANN-Familie – in einem Unternehmen, in dem Wertschätzung und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
ROSSMANN-Lernwelt
Fachliche Weiterbildungen, Pflichtschulungen, Förderkreis oder Coaching – finden Sie in unserem vielfältigen Angebot die passende Weiterbildung!
ROSSMANN Einarbeitungstage
Lernen Sie ROSSMANN von A bis Z kennen! An drei Tagen stellen sich die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens vor und geben Ihnen exklusive Einblicke in ihre Prozesse. Zudem haben Sie Gelegenheit, viele neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und ein bereichsübergreifendes Netzwerk zu bilden.
Firmenappartements
Starten Sie Ihren neuen Job in Burgwedel, auch wenn Sie noch auf Wohnungssuche sind. Unsere komfortablen Firmenappartements überbrücken die Zeit bis zum Einzug in Ihre eigenes zu Hause.
Exklusive Coupons
Freuen Sie sich auf attraktive Produkte aus unseren Filialen.
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Jetzt direkt bei uns bewerben!
Julia Jaretzke
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Wie bewerbe ich mich?
Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung findest du hier.
Was muss ich bei der Online-Bewerbung beachten?
Sie werden Schritt für Schritt durch die Online-Bewerbung geleitet. Hilfreiche Informationen dazu finden Sie hier.
Gibt es eine Bewerbungsfrist?
Bei uns gilt: Solange eine Stellenanzeige online ist, ist die Position noch vakant und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Eine konkrete Bewerbungsfrist gibt es nicht.
Gibt es eine Probezeit?
Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel drei Monate.
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie.
An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleide dich so, wie du dich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlst.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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