Bereichsleiter (m/w/d) Warenausgang/Entsorgung
Vollzeit
- Standort: 24109 Kiel-Melsdorf, Am Ihlberg 2-4
- Land: Deutschland
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: Logistik & Lager
Gefüllte Regale = glückliche Kunden? Diese Gleichung geht dank unserer einzigartigen ROSSMANN-Logistik voll und ganz auf. Gemeinsam ziehen unsere starken Logistik-Teams in unseren Verteilzentren an einem Strang, um unsere Filialen immer pünktlich mit der passenden Ware zu versorgen – von der Steuerung durch unsere Lagerhallen über die Be- und Entladung bis hin zur Auslieferung und Überprüfung der Waren.
Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
In den nächsten Jahren kommt es zur Schließung des Standortes Kiel. Es besteht danach die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Logistik-Standort.
Das gibt’s bei uns obendrauf
Weihnachts- & Urlaubsgeld
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Betriebsrente
Attraktive Produktboxen
Umfassendes Onboarding
ROSSMANN-Lernwelt
Sportgruppen & Freizeitseminare
Arbeitsbekleidung & -schutz
Bikeleasing
Kostenlose Parkplätze
Corporate Benefits
Das bewirken Sie bei uns
- Sie sind für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung, Steuerung und Kontrolle Ihres Teams im Bereich des 3-schichtigen Warenausgangs und der Entsorgung zuständig
- Ihre Hauptaufgabe ist die Förderung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, um ein starkes Logistik-Team zu bilden. Hierbei identifizieren Sie Talente und entwickeln zukünftige Stellvertretungen und Fachkräfte
- Ihre Personalverantwortung beinhaltet das Führen von Einstellungs- und Mitarbeitergesprächen sowie Konfliktlösungen und "Teambuilding"-Maßnahmen
- Darüber hinaus planen Sie eigenständig den Personaleinsatz zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs auch bei schwankendem Arbeitsaufkommen
- Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie bestehende Prozesse und treiben kontinuierliche Verbesserungen voran. Sie befähigen Mitarbeiter, selbst Ideen einzubringen und umzusetzen
- Bei Ihrer Arbeit haben Sie stets die relevanten Kennzahlen und Prozesse im Blick und haben auch bereichsübergreifend Interesse, diese auf ein optimales Niveau zu entwickeln
- Sie sind Teil einer Führungsmannschaft auf Augenhöhe, die über stetige Kommunikation und einer vertrauensvollen Basis an einem Strang zieht
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Logistikbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik
- Auch Talente in der Mitarbeiterführung ohne große Berufserfahrung haben gute Chancen
- Motivation, Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, in Stresssituationen den Überblick zu behalten
- Technisches Interesse und Offenheit für Neues
- Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, mit der Fähigkeit Prozesse, Aufgaben und Projekte zielgerichtet umzusetzen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
- Interkulturelle Kompetenz
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
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Kerstin Zimmermann
Talent Acquisition
FAQ - Häufige Fragen
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Wir haben einen speziell für unsere neuen Mitarbeitenden in der Zentrale konzipierten Einarbeitungsplan. An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeitenden gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Während Ihrer Einarbeitung werden Sie von uns individuell unterstützt und betreut.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit im Bereich Logistik bei ROSSMANN.
Fair, verständnisvoll und vertrauenswürdig
Fair, verständnisvoll und vertrauenswürdig
Halil, seit 2002 als Auslieferungsfahrer für ROSSMANN unterwegs
ROSSMANN ist ein engagierter und fairer Arbeitgeber. Die Firma setzt sich für ihre Mitarbeiter ein. Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten basiert auf gegenseitigem Respekt und Verständnis. Mir macht am meisten Spaß, dass ich Städte sehen kann, in denen ich zuvor nicht war und dabei neue Menschen kennenlerne.
