Bring deine persönlichen Stärken ein und gestalte mit uns den Alltag in der Filiale. Mit deiner herzlichen, hilfsbereiten Art machst du den Besuch zum Einkaufserlebnis – und unser Team noch besser. Du nimmst Waren an und ermöglichst eine optimale Präsentation aller Produkte. Ob verräumen, Lücken im Regal auffüllen, Etikettenpflege oder Marketingmaßnahmen – Ordnung und Sauberkeit hast du immer im Blick. Unsere Kunden berätst du freundlich und kompetent. Auf Fragen findest du Antworten und bist immer eine große Hilfe. An der Kasse verabschiedest du unsere Kunden mit einem Lächeln und bringst so den Einkauf zu einem gelungenen Abschluss. 

Hier hast du alles im Blick: Du planst Umsatzziele, erstellst Dienst- und Urlaubspläne und bist verantwortlich für dein Team. Ob Motivation, Weiterentwicklung oder Begleitung der Auszubildenden – du entdeckst die Stärken aller Mitarbeiter und förderst sie. Mit deiner Persönlichkeit sorgst du für ein starkes Teamgefühl – und trägst so maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei. 

Dein Know-how ist gefragt. Als Partner und Berater von ca. 15 Filialen bist du nicht nur verantwortlich für die Koordination und Entwicklung des Personals, sondern auch für die Umsetzung zentraler Vertriebskonzepte und Marketingmaßnahmen. Dein Gespür für Kunden und Mitarbeiter hilft dir dabei. Mit deinem guten Zahlenverständnis kontrollierst und optimierst du neben betriebswirtschaftliche Kennzahlen auch die Umsatz- und Ertragsplanung. Und bei Neueröffnung oder Umbau einer Filiale bist du der erste Ansprechpartner der Kollegen vor Ort. 

Du kannst einiges bewirken. Denn für dein Vertriebsgebiet hältst du die Fäden in der Hand. Du bist Ansprechpartner, Kommunikator und leidenschaftlicher Förderer deines Teams. Um die Filialen reibungslos zu optimieren, arbeitest du eng mit Regional- und Bezirksleitungen zusammen – und unterstützt sie bei der Umsetzung von Projekten. Dabei hast du Strategie und Kennzahlen sowie die Entwicklung von Kosten und Qualität stets im Blick. Unser Unternehmenskonzept setzt du nicht nur um, sondern entwickelst es auch weiter. Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen. 

Du führst regelmäßig Feedback- und Mitarbeitergespräche, so dass deine Bezirksleitungen immer wissen, wo sie stehen. Du erkennst individuelle Lernfelder, legst Entwicklungsziele fest und vereinbarst gemeinsam Maßnahmen.