Die Arbeit im Blick,
die Menschen im Fokus.
Junior Referent (m/d/w) Eignungsdiagnostik - Remote
Vollzeit
- Standort: Bundesweit
- Anstellung: Vollzeit, Befristet
- Bereich: Human Resources
Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale im niedersächsischen Burgwedel arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob im Marketing oder Controlling, ob im HR oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorerst befristet bis Januar 2024.
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das bewirken Sie bei uns
- Zuallererst lernen Sie die Strukturen, Schnittstellen und Prozesse der Eignungsdiagnostik bei ROSSMANN kennen: Unser Eignungsdiagnostikteam nimmt Sie mit und sorgt dafür, dass Sie gut bei uns ankommen
- Sie sind überall mittendrin statt nur dabei: Sie begleiten eignungsdiagnostische Projekte im gesamten Unternehmen (Vertrieb, Zentrale, Logistik) auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- In diesem Zuge unterstützen Sie bei der Konzeption neuer und bei der Weiterentwicklung bestehender eignungsdiagnostischer Instrumente
- Außerdem nehmen Sie an der Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren wie bspw. Assessment Centern oder Potenzialanalysen aktiv teil
- Bei uns dürfen Sie schnell Verantwortung übernehmen: Nach Ihrer Einarbeitung übernehmen Sie eigenständig die Planung und Entwicklung eignungsdiagnostischer Teilprojekte
Das bringen Sie mit
- Ein abgeschlossenes (Wirtschafts-)Psychologiestudium oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik
- Daneben konnten Sie bereits Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise im Recruiting) sammeln und verfügen über Grundkenntnisse in der Erstellung von- und im Umgang mit Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
- Idealerweise bringen Sie zudem erste Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Assessment Centern und Potenzialanalysen mit
- Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Ansprechpartner zu erkennen und schnell mit Personen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen in Kontakt zu kommen
- Zudem bringen Sie die Bereitschaft mit, an drei bis vier Tagen im Monat in unsere Zentrale nach Burgwedel bei Hannover zu kommen
- Wenn Sie außerdem einen sehr sicheren Umgang mit MS-Office-Produkten mitbringen und ein detailverliebter Teamplayer sind, dann passen Sie super zu uns und unseren Aufgaben
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie in einem starken Team Ihre beste Leistung bringen wollen. Unser Erfolg ist schließlich die Summe der Stärken aller Mitarbeiter.
... Sie in einer Kultur der offenen Türen gemeinsam Projekte zum Erfolg führen wollen.
... Sie ein Teil unseres einzigartigen Miteinanders werden möchten. Unsere individuellen Stärken und die gegenseitige Unterstützung machen uns gemeinsam erfolgreich.
Kontakt
Bei konkreten Fragen zu dieser Stellenanzeige freut sich unser Recruiting-Team auf einen Anruf. Gebühren aus dem Festnetz (Mobilfunknetz abweichend).
Vera-Sophie Pudziow
Recruiting
Telefon: 05139/898 4774
FAQ - Häufige Fragen
Gilt für die ausgeschriebenen Stellen ein festes Einstiegsdatum?
Das ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Wir informieren Sie darüber in unserem Vorstellungsgespräch und berücksichtigen natürlich bestehende Kündigungsfristen.
Wie oft werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?
Das hängt natürlich ganz von der gewünschten Weiterbildung ab. Am besten sprechen Sie dazu individuell mit Ihrer Führungskraft. Online-Angebote sind selbstverständlich permanent verfügbar.
Wie bewerbe ich mich?
Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung finden Sie hier.
Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.
Wie werde ich eingearbeitet?
Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie:
An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.
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